بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92
مقدمه: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، دو متغیری هستند که اخیراً به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته‌اند. شرایط کاری گوناگون، باعث ایجاد کیفیت زندگی کاری و تعهدات سازمانی متفاوت در هر سازمان می‌شود و سنجش این دو متغیر در حرفه مامایی با وجود اهمیت بالا محدود می‌باشد. مطالعه حاضر ب...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Mashhad University of Medical Sciences
2014-12-01
|
| Series: | Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ijogi.mums.ac.ir/article_3833_3046b2f344c002b205dc57db176a498e.pdf |
| id |
doaj-461873a632a749628ea15e1a2f4f5236 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-461873a632a749628ea15e1a2f4f52362020-11-24T22:54:13ZfasMashhad University of Medical SciencesMajallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān1680-29932008-23632014-12-01171291910.22038/ijogi.2015.38333833بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92زهرا هادی زاده طلاساز0شهلا نورانی سعدالدین1محمدتقی شاکری2کارشناس ارشد مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.مربی گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.استاد گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.مقدمه: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، دو متغیری هستند که اخیراً به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته‌اند. شرایط کاری گوناگون، باعث ایجاد کیفیت زندگی کاری و تعهدات سازمانی متفاوت در هر سازمان می‌شود و سنجش این دو متغیر در حرفه مامایی با وجود اهمیت بالا محدود می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی- درمانی و زایشگاه‌‌ها انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 93-1392 بر روی 230 مامای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات فردی و کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن مایر بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 19) و آزمون های اسپیرمن، پیرسون،کروسکال‌والیس، من ویتنی،کی دو و تی مستقل انجام شد. میزان معناداری 001/0p< می باشد. یافته ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی 16/12±89/67 و در ماماهای شاغل در زایشگاه ها 08/13±16/62 بود. میانگین نمره تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی 06/10±40/76 و در ماماهای شاغل در زایشگاه ها 09/11±61/75 بود. بر اساس آزمون پیرسون، بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماما در دو گروه مراکز بهداشتی درمانی (001/0phttp://ijogi.mums.ac.ir/article_3833_3046b2f344c002b205dc57db176a498e.pdfتعهد سازمانیکیفیت زندگی کاریماما |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
زهرا هادی زاده طلاساز شهلا نورانی سعدالدین محمدتقی شاکری |
| spellingShingle |
زهرا هادی زاده طلاساز شهلا نورانی سعدالدین محمدتقی شاکری بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān تعهد سازمانی کیفیت زندگی کاری ماما |
| author_facet |
زهرا هادی زاده طلاساز شهلا نورانی سعدالدین محمدتقی شاکری |
| author_sort |
زهرا هادی زاده طلاساز |
| title |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| title_short |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| title_full |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| title_fullStr |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| title_full_unstemmed |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| title_sort |
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92 |
| publisher |
Mashhad University of Medical Sciences |
| series |
Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān |
| issn |
1680-2993 2008-2363 |
| publishDate |
2014-12-01 |
| description |
مقدمه: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، دو متغیری هستند که اخیراً به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته‌اند. شرایط کاری گوناگون، باعث ایجاد کیفیت زندگی کاری و تعهدات سازمانی متفاوت در هر سازمان می‌شود و سنجش این دو متغیر در حرفه مامایی با وجود اهمیت بالا محدود می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی- درمانی و زایشگاه‌‌ها انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 93-1392 بر روی 230 مامای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات فردی و کیفیت زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن مایر بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 19) و آزمون های اسپیرمن، پیرسون،کروسکال‌والیس، من ویتنی،کی دو و تی مستقل انجام شد. میزان معناداری 001/0p< می باشد. یافته ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی 16/12±89/67 و در ماماهای شاغل در زایشگاه ها 08/13±16/62 بود. میانگین نمره تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی 06/10±40/76 و در ماماهای شاغل در زایشگاه ها 09/11±61/75 بود. بر اساس آزمون پیرسون، بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماما در دو گروه مراکز بهداشتی درمانی (001/0p |
| topic |
تعهد سازمانی کیفیت زندگی کاری ماما |
| url |
http://ijogi.mums.ac.ir/article_3833_3046b2f344c002b205dc57db176a498e.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT zhrạhạdyzạdhṭlạsạz brrsyạrtbạṭḵyfytzndgyḵạrywtʿhdsạzmạnymạmạhạysẖạgẖldrmrạḵzbhdạsẖtydrmạnywzạysẖgạhhạybymạrstạnhạyậmwzsẖydạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhrmsẖhddrsạl9392 AT sẖhlạnwrạnysʿdạldyn brrsyạrtbạṭḵyfytzndgyḵạrywtʿhdsạzmạnymạmạhạysẖạgẖldrmrạḵzbhdạsẖtydrmạnywzạysẖgạhhạybymạrstạnhạyậmwzsẖydạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhrmsẖhddrsạl9392 AT mḥmdtqysẖạḵry brrsyạrtbạṭḵyfytzndgyḵạrywtʿhdsạzmạnymạmạhạysẖạgẖldrmrạḵzbhdạsẖtydrmạnywzạysẖgạhhạybymạrstạnhạyậmwzsẖydạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhrmsẖhddrsạl9392 |
| _version_ |
1725661407213518848 |