(In)satisfação dos valores laborais e estresse: análise de um modelo moderacional (Dis)satisfaction of working values and stress: analysis of a moderational model

• Main Authors: Margareth Ribeiro M. S. Silva, Helenides Mendonça
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade de Brasília 2013-03-01
• Series: Psicologia: Teoria e Pesquisa
• Subjects: valores laborais; estresse psíquico; prioridades axiológicas relativas ao trabalho; work values; psychological stress; axiological priorities relating to work
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722013000100006
• ISSN: 0102-3772; 1806-3446

O presente estudo objetivou testar um modelo empírico que investiga o poder moderacional da idade e do nível hierárquico sobre a relação entre a (in)satisfação dos valores do trabalho e o estresse psíquico. Para tal, aplicou-se a 220 trabalhadores uma adaptação da Escala de Valores Relativos ao Trabalho e o Questionário de Saúde Geral de Goldberg - dimensão do estresse psíquico. A análise de regressão múltipla apontou relação positiva entre estresse psíquico e a insatisfação do valor realização. Já a relação entre insatisfação do valor prestígio e estresse, moderada pela idade, foi negativa, ou seja, entre os mais jovens, a satisfação da busca por exercer autoridade, obter sucesso profissional e poder de influência no trabalho coincidiu com maior propensão ao estresse. Na discussão são consideradas as contribuições e limitações do presente estudo.<br>The present study aimed to test an empirical model that investigates the moderating effect of age and hierarchical level on the relationship between dissatisfaction with work values and psychological stress. Two instruments were applied to a sample of 220 workers: The Work Values Scale and the psychological stress dimension of the General Health Questionnaire of Goldberg. Multiple regression analysis revealed that psychological stress was positively correlated to dissatisfaction with value realization, whereas the moderation of the age variable showed that, for younger people, the relationship between stress and dissatisfaction with the prestige value was negative. Therefore, the striving of younger people to gain authority, to achieve professional success and power of influence at work make them more prone to stress. In the discussion we take the limits and contributions of this study into consideration.