| Summary: | <p>O objetivo deste trabalho é identificar crenças de servidores técnico- administrativos de uma universidade<br />pública em relação à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a ser<br />implementado na organização. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos,<br />participantes de curso de sensibilização sobre Gestão de Pessoas por Competências. Os dados foram coletados<br />por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechos<br />agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no<br />referencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as crenças dos participantes foram<br />positivas relativamente à implementação do novo modelo de gestão de pessoas. As principais crenças foram<br />relacionadas à promoção de capacitação para o desenvolvimento de competências e à valorização e realocação<br />de pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibilização, conduzido de maneira positiva,<br />pressupõe a aprendizagem de crenças favoráveis em relação ao modelo.</p>
|
|---|
