AVANTAJ VE DEZAVANTAJLARIYLA PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ
ÖZTürk kamu yönetiminin temel sorunlarının başında personel rejimi gelmektedir. Kamu personelinin istihdamı, kariyeri, liyakatı ve kamu hizmetine yönelik performansı geçmişte olduğu gibi bugün de tartışılan ve çözüm üretilmeye çalışılan konular içerisindedir. Bu bağlamda personelin istihdamı, yerine...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selçuk University
2018-10-01
|
Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/40113/410663?publisher=selcuk |
Summary: | ÖZTürk kamu yönetiminin
temel sorunlarının başında personel rejimi gelmektedir. Kamu personelinin
istihdamı, kariyeri, liyakatı ve kamu hizmetine yönelik performansı geçmişte
olduğu gibi bugün de tartışılan ve çözüm üretilmeye çalışılan konular
içerisindedir. Bu bağlamda personelin istihdamı, yerine getirdiği hizmetin
niteliği/zorluğu, işin gerektirdiği niteliklere haiz olup olmadığı, çalışma
koşulları, iş yükü vb. açıdan bakıldığında adil bir ücret ve ödül sisteminin
Türk kamu personel sisteminde uygulanıp uygulanmadığı söz konusu tartışmaların
odağında yer almaktadır. Kamu çalışanından işin gerektirdiği nitelikler
çerçevesinde etkin ve verimli olması beklenmektedir. Bunu ölçmenin bir yöntemi
olarak performans (başarı) değerlendirme sistemi, bugün kamu yönetimi disiplini
içerisinde araştırılmaktadır. Sistem, performans artışı sağlama amacına hizmet
etmek üzere geliştirilmiştir. Yapılan bilimsel çalışmalara göre kamu yönetiminde
performans değerlendirme sistemi, çalışanlar tarafından benimsendiği ve düzgün
bir şekilde uygulandığı takdirde rekabet üstünlüğü doğuracaktır. Bu noktada
performans değerlendirme sistemi çalışanlar açısından hep olumlu sonuçlar mı
doğurmaktadır? Yoksa artılarına eksiler de eşlik etmekte midir? İşte
araştırmada bu spesifik sorulara odaklanılmakta ve söz konusu sorulara cevap
üretme amacı güdülmektedir. Ayrıca avantaj ve dezavantajları analiz edilen
sistemin Türk kamu personel yönetiminde uygulanabilirliği ele alınmaktadır.
Sistemin avantajları ve dezavantajlarının neler olduğu ortaya konulurken, Türk
kamu personel sisteminde tüm memur sınıfları için evrensel/standart
değerlendirme kriterlerinin mümkün olup olmayacağı, değerlendirmeyi yapacak kişi
ve kurumların sistemin sonuçları açısından nelere etki edebileceği de çalışmada
ayrıca teorik olarak ortaya konulmaya çalışılmaktadır.Anahtar
Kelimeler: Kamu Yönetimi, Kamu Personel Yönetimi, Performans Yönetimi, Performans
DeğerlendirmeJel Kodları: M540 |
---|---|
ISSN: | 2148-3043 2148-3043 |