Yöneticilerin Karanlık Kişiliklerinin İşe Adanmışlık ve Örgütsel Muhalefete Etkisi: Bir Araştırma
Amaç – Bu çalışmanın temel amacı yöneticilerin karanlık kişiliklerinin (narsist, makyevelist, psikopati) iş görenlerin işe adanmışlık düzeyine ve muhalefet durumuna etkisini belirlemektir. Yöntem – Bu amaçla ele alınan bu çalışma, örneklem olarak uluslararası bir işletmenin Türkiye pazarındaki se...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Isarder
2019-12-01
|
Series: | İşletme Araştırmaları Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.4_article08_abstract.pdf |
Summary: | Amaç – Bu çalışmanın temel amacı yöneticilerin karanlık kişiliklerinin (narsist, makyevelist,
psikopati) iş görenlerin işe adanmışlık düzeyine ve muhalefet durumuna etkisini belirlemektir.
Yöntem – Bu amaçla ele alınan bu çalışma, örneklem olarak uluslararası bir işletmenin Türkiye
pazarındaki seçilmiş dört bölge müdürlüğüne bağlı 289 satış personelini kapsamaktadır. Kolayda
örneklem yönteminin kullanıldığı çalışmada veriler demografik, karanlık kişilik özellikleri, işe
adanmışlık ve örgütsel muhalefeti içeren soruların yer aldığı anket tekniğiyle elde edilmiştir.
Veriler Kasım 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında toplanmıştır.
Bulgular – Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir.
Araştırmada kullanılan anketlerin güvenilirliğini ve geçerliliğini test etmek amacı ile sırasıyla
açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizinden (DFA) yararlanılmıştır. Çalışmada amaca ulaşmaya
yönelik oluşturulan hipotezler, korelasyon ve yapısal eşitlik modeli ile test edilmiş, sonuçlar bu
doğrultuda yorumlanmıştır.
Tartışma – Analizler neticesinde elde edilen bulgularda yöneticilerin karanlık kişiliklerinin
(narsist, makyevelist, psikopati) işe adanmışlık üzerinde negatif, örgütsel muhalefet üzerinde ise
pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Purpose – The main purpose of this study is to determine the effect of dark personalities of
administrators (narcissistic, machievallist, psychopathic) on the level of work commitment and
opposition of employees.
Design/methodology/approach – The sample of the study is consists of 289 sales personnel
affiliated with four different district offices selected from an international establishment in the
Turkish market. The convenience sampling method was used in the study. The data were collected
using the questionnaire technique that included questions regarding demographics, dark
personality traits, work commitment, and organisational opposition.
Findings – The data were obtained between November 2018 and May 2019. The data obtained
were analysed with SPSS and AMOS programs. In order to test the reliability and validity of the
questionnaires used in the study, exploratory and confirmatory factor analysis (CFA) were used
respectively. Hypotheses formed in order to achieve the purpose of the study were tested using
correlation and the structural equation modelling, and the results were interpreted accordingly.
Discussion – In findings obtained from analyses, it was confirmed that dark personalities of
administrators (narcissistic, machievallist, psychopathic) had a negative effect on work
commitment and a positive effect on organisational opposition. |
---|---|
ISSN: | 1309-0712 1309-0712 |