A incorporação da dimensão integrativa nos processos de avaliação do desempenho organizacional: um estudo de caso
This exploratory paper aims to present a methodological proposal that allows incorporating the integrative dimension to the Organizational Performance Assessment processes by using the Constructivist Multi-criteria Decision Aid Methodology. The goal of the integrative dimension is to identify the in...
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Format: | Article |
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Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2009-01-01
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Series: | Revista Contemporânea de Contabilidade |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76219797006 |
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doaj-58c25dd6e25c4e46bd6287a2e97811c92020-11-25T01:54:12ZporUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista Contemporânea de Contabilidade1807-18212175-80692009-01-01611109136A incorporação da dimensão integrativa nos processos de avaliação do desempenho organizacional: um estudo de casoAdemar DutraSandra Rolim EnsslinLeonardo EnsslinMarcus Vinícius Andrade de LimaThis exploratory paper aims to present a methodological proposal that allows incorporating the integrative dimension to the Organizational Performance Assessment processes by using the Constructivist Multi-criteria Decision Aid Methodology. The goal of the integrative dimension is to identify the internal performance variables of each organizational subsystem and those deriving from interrelations and interconnections among the various subsystems. It is argued that this proposal, which was operationalized in a case study, managed to: (i) identify the variables in which a subsystem affects and is affected by the performance of another subsystem; (ii) identify the most suitable strategies to improve the performance of the system as a whole; and (iii) allow for each subsystem to choose the alternative that contributes the most to the global performance of the system when faced with alternatives that may lead to performance improvement.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76219797006 |
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1807-1821 2175-8069 |
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This exploratory paper aims to present a methodological proposal that allows incorporating the integrative dimension to the Organizational Performance Assessment processes by using the Constructivist Multi-criteria Decision Aid Methodology. The goal of the integrative dimension is to identify the internal performance variables of each organizational subsystem and those deriving from interrelations and interconnections among the various subsystems. It is argued that this proposal, which was operationalized in a case study, managed to: (i) identify the variables in which a subsystem affects and is affected by the performance of another subsystem; (ii) identify the most suitable strategies to improve the performance of the system as a whole; and (iii) allow for each subsystem to choose the alternative that contributes the most to the global performance of the system when faced with alternatives that may lead to performance improvement. |
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