Interaction of Family Values in the Management of a Family Business From Minas Gerais State: A Zema Group Study Case.

• Main Authors: Álvaro Francisco de Britto Júnior, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
• Format: Article
• Language: Portuguese
• Published: Emerald Publishing 2014-06-01
• Series: REGE Revista de Gestão
• Subjects: Empresa Familiar, Valores Familiares, Valores Organizacionais.
• Online Access: http://www.revistas.usp.br/rege/article/view/99925
• ISSN: 1809-2276; 2177-8736

Este artículo tiene como objetivo analizar la historia de una empresa familiar del Estado de Minas Gerais e identificar los principales valores que influyen en su gestión. Se realizó un estudio relacionado a su historia familiar, mediante el análisis documental del acervo empresarial y de entrevistas con tres miembros de su actual consejo administrativo: dos miembros de la familia y un director veterano. Para la caracterización de la empresa investigada, se utilizó el modelo de Gersick et al. (2006), que analiza la evolución de las empresas familiares en tres variables: propiedad, familia y gestión/empresa. Los valores familiares y organizacionales fueron evaluados por la propuesta teórica de los Tipos Motivacionales de Valores de Schwartz (1992), adaptada por Oliveira y Tamayo (2004). Los resultados muestran que los valores familiares y la gestión de las empresas se entrelazan, causando situaciones y reflexiones sobre el mantenimiento de los valores organizacionales. Los valores familiares se tornan actuantes en las acciones de la empresa, por medio de los ejemplos vividos por las generaciones que preceden, y son fundamentales para que las directrices de la organización estén, de forma sistemática, presentes en las políticas de la empresa o sean vivenciadas por todos, haciendo con que el cotidiano organizacional tenga un referencial positivo de los valores practicados.