رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ میان دو بعد مثبت و منفی کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی و بررسی نقش واسطه‌ای خویشتن‌پذیری غیرمشروط در روابط میان آن‌ها انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان‌های تهران بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی خوش...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Alzahra University
2015-04-01
|
| Series: | مطالعات روانشناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1796_b984e65c6af45cd2cdc64ce06ae694f4.pdf |
| id |
doaj-5f63fc1b682b4b0898b5288bc49918a8 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-5f63fc1b682b4b0898b5288bc49918a82020-11-25T01:01:15ZfasAlzahra Universityمطالعات روانشناختی2538-29422538-29502015-04-0111111514010.22051/psy.2015.17961796رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتن‌پذیری‌غیرمشروطعبداله شفیع‌آبادیماندانا نیکنامپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ میان دو بعد مثبت و منفی کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی و بررسی نقش واسطه‌ای خویشتن‌پذیری غیرمشروط در روابط میان آن‌ها انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان‌های تهران بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای 395 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب و با تکمیل پرسشنامه کمال‌گرایی فراست و همکاران (1990)، پرسشنامۀ خویشتنپذیریغیرمشروط چمبرلین و هاگا (2001) و پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) در این پژوهش شرکت کردند. به منظور تحلیل داده‌ها از روش الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد و تجزیه و تحلیل مدل پژوهش با استفاده از نرم‌افزار لیزرل انجام شد. شاخص‌های برازش الگوسازی معادلات ساختاری، مدل کلی پژوهش را تأیید کردند؛ به عبارت دیگر نتایج نشان داد که کمال‌گرایی مثبت دارای رابطۀ مستقیم و کمال‌گرایی منفی دارای رابطۀ معکوس با خویشتن پذیری غیرمشروط است. همچنین نتایج نشان داد که خویشتن پذیری غیرمشروط رابطۀ معکوس با ابعاد فرسودگی شغلی دارد.http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1796_b984e65c6af45cd2cdc64ce06ae694f4.pdfکمال‌گرایی مثبت و منفیفرسودگی شغلیخویشتن‌پذیری‌غیر‌‌مشروط |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
عبداله شفیع‌آبادی ماندانا نیکنام |
| spellingShingle |
عبداله شفیع‌آبادی ماندانا نیکنام رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط مطالعات روانشناختی کمال‌گرایی مثبت و منفی فرسودگی شغلی خویشتنپذیریغیرمشروط |
| author_facet |
عبداله شفیع‌آبادی ماندانا نیکنام |
| author_sort |
عبداله شفیع‌آبادی |
| title |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| title_short |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| title_full |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| title_fullStr |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| title_full_unstemmed |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| title_sort |
رابطه کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی در پرستاران: نقش واسطه‌ای خویشتنپذیریغیرمشروط |
| publisher |
Alzahra University |
| series |
مطالعات روانشناختی |
| issn |
2538-2942 2538-2950 |
| publishDate |
2015-04-01 |
| description |
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ میان دو بعد مثبت و منفی کمال‌گرایی با فرسودگی شغلی و بررسی نقش واسطه‌ای خویشتن‌پذیری غیرمشروط در روابط میان آن‌ها انجام شد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان‌های تهران بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای 395 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب و با تکمیل پرسشنامه کمال‌گرایی فراست و همکاران (1990)، پرسشنامۀ خویشتنپذیریغیرمشروط چمبرلین و هاگا (2001) و پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) در این پژوهش شرکت کردند. به منظور تحلیل داده‌ها از روش الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد و تجزیه و تحلیل مدل پژوهش با استفاده از نرم‌افزار لیزرل انجام شد. شاخص‌های برازش الگوسازی معادلات ساختاری، مدل کلی پژوهش را تأیید کردند؛ به عبارت دیگر نتایج نشان داد که کمال‌گرایی مثبت دارای رابطۀ مستقیم و کمال‌گرایی منفی دارای رابطۀ معکوس با خویشتن پذیری غیرمشروط است. همچنین نتایج نشان داد که خویشتن پذیری غیرمشروط رابطۀ معکوس با ابعاد فرسودگی شغلی دارد. |
| topic |
کمال‌گرایی مثبت و منفی فرسودگی شغلی خویشتنپذیریغیرمشروط |
| url |
http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1796_b984e65c6af45cd2cdc64ce06ae694f4.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT ʿbdạlhsẖfyʿậbạdy rạbṭhḵmạlgrạyybạfrswdgysẖgẖlydrprstạrạnnqsẖwạsṭhạykẖwysẖtnpdẖyrygẖyrmsẖrwṭ AT mạndạnạnyḵnạm rạbṭhḵmạlgrạyybạfrswdgysẖgẖlydrprstạrạnnqsẖwạsṭhạykẖwysẖtnpdẖyrygẖyrmsẖrwṭ |
| _version_ |
1725209899719196672 |