بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون
شاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظامهای جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم و جدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان میکنند. آنها واسطههایی هستند که نیازها و خواستهای روستاییان را به محیط عمومی میآورند و زمینههای لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم میکنند. پژوهش حاضر ب...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
University of Tehran
2014-09-01
|
Series: | Pizhūhish/hā-yi Rūstāyī |
Subjects: | |
Online Access: | https://jrur.ut.ac.ir/article_53182_20e9a3c3a5cd2a4294ec4a9228cbeb3a.pdf |
id |
doaj-6461b67717494d1590913a1e8236be0f |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-6461b67717494d1590913a1e8236be0f2020-11-25T01:41:18ZfasUniversity of TehranPizhūhish/hā-yi Rūstāyī2008-73732423-77872014-09-015356558810.22059/jrur.2014.5318253182بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامونمحمودرضا میرلطفی0محمودعلی خسروی1استادیار جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشگاه زابلکارشناس ارشد جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشگاه زابلشاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظامهای جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم و جدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان میکنند. آنها واسطههایی هستند که نیازها و خواستهای روستاییان را به محیط عمومی میآورند و زمینههای لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم میکنند. پژوهش حاضر با این دیدگاه به بررسی و تحلیل مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار و غیرماندگار در روستاهای شهرستان هامون با روش توصیفی- تحلیلی میپردازد. جامعة نمونة تحقیق شامل 126 نفر شاغل اداری ماندگار و 106 نفر شاغل اداری غیرماندگار از بخش تیمورآباد (انتخاب بخش بهصورت تصافی ساده) بهصورت تمامشماری انتخاب شد و جمعآوری دادهها از طریق مطالعات کتابخانهای و تکمیل پرسشنامه صورت گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و فریدمن استفاده شد. یافتهها حاکی از تأیید فرضیات تحقیقاند و نشان میدهند که ماندگاری شاغلان اداری در مشارکت اجتماعی و اقتصادی آنها در روستاها مؤثر است. ازاینرو چند مورد پیشنهاد میشود: 1. در استخدام شاغلان اداری روستاها، تحصیلکردههای هر روستا در اولویت قرار گیرند؛ 2. برای کارآفرینی شاغلان اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانیهای مالی و نهادی لازم انجام شود؛ و 3. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها بهمنظور برنامهریزی برای توسعة روستاها از ظرفیتهای علمی و تجربی شاغلان اداری ماندگار در روستاها استفاده شود.https://jrur.ut.ac.ir/article_53182_20e9a3c3a5cd2a4294ec4a9228cbeb3a.pdfشاغلان اداری روستاشهرستان هامونماندگاریمشارکت اجتماعی – اقتصادی |
collection |
DOAJ |
language |
fas |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
محمودرضا میرلطفی محمودعلی خسروی |
spellingShingle |
محمودرضا میرلطفی محمودعلی خسروی بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون Pizhūhish/hā-yi Rūstāyī شاغلان اداری روستا شهرستان هامون ماندگاری مشارکت اجتماعی – اقتصادی |
author_facet |
محمودرضا میرلطفی محمودعلی خسروی |
author_sort |
محمودرضا میرلطفی |
title |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
title_short |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
title_full |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
title_fullStr |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
title_full_unstemmed |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
title_sort |
بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون |
publisher |
University of Tehran |
series |
Pizhūhish/hā-yi Rūstāyī |
issn |
2008-7373 2423-7787 |
publishDate |
2014-09-01 |
description |
شاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظامهای جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم و جدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان میکنند. آنها واسطههایی هستند که نیازها و خواستهای روستاییان را به محیط عمومی میآورند و زمینههای لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم میکنند. پژوهش حاضر با این دیدگاه به بررسی و تحلیل مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار و غیرماندگار در روستاهای شهرستان هامون با روش توصیفی- تحلیلی میپردازد. جامعة نمونة تحقیق شامل 126 نفر شاغل اداری ماندگار و 106 نفر شاغل اداری غیرماندگار از بخش تیمورآباد (انتخاب بخش بهصورت تصافی ساده) بهصورت تمامشماری انتخاب شد و جمعآوری دادهها از طریق مطالعات کتابخانهای و تکمیل پرسشنامه صورت گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و فریدمن استفاده شد. یافتهها حاکی از تأیید فرضیات تحقیقاند و نشان میدهند که ماندگاری شاغلان اداری در مشارکت اجتماعی و اقتصادی آنها در روستاها مؤثر است. ازاینرو چند مورد پیشنهاد میشود: 1. در استخدام شاغلان اداری روستاها، تحصیلکردههای هر روستا در اولویت قرار گیرند؛ 2. برای کارآفرینی شاغلان اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانیهای مالی و نهادی لازم انجام شود؛ و 3. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها بهمنظور برنامهریزی برای توسعة روستاها از ظرفیتهای علمی و تجربی شاغلان اداری ماندگار در روستاها استفاده شود. |
topic |
شاغلان اداری روستا شهرستان هامون ماندگاری مشارکت اجتماعی – اقتصادی |
url |
https://jrur.ut.ac.ir/article_53182_20e9a3c3a5cd2a4294ec4a9228cbeb3a.pdf |
work_keys_str_mv |
AT mḥmwdrḍạmyrlṭfy brrsymsẖạrḵtạjtmạʿyạqtṣạdysẖạgẖlạnạdạrymạndgạrdrrwstạhạysẖhrstạnhạmwn AT mḥmwdʿlykẖsrwy brrsymsẖạrḵtạjtmạʿyạqtṣạdysẖạgẖlạnạdạrymạndgạrdrrwstạhạysẖhrstạnhạmwn |
_version_ |
1725041629889298432 |