Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar
Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 personas cumplimentaron un cuest...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2014-11-01
|
Series: | Revista de Psicología |
Subjects: | |
Online Access: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950 |
id |
doaj-648cc994ff8d4145998d208e1e954656 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-648cc994ff8d4145998d208e1e9546562020-11-25T01:29:41ZspaPontificia Universidad Católica del PerúRevista de Psicología0254-92472223-37332014-11-0132210950Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestarCeleste Dávila de León0Gemma Jiménez García1Universidad Complutense de MadridUniversidad Complutense de MadridLos objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 personas cumplimentaron un cuestionario que permitía medir los constructos descritos. Los resultados muestran que el sentido de pertenencia y los diferentes tipos de compromiso organizacional son constructos diferentes, y que se asocian de forma diferencial con los diversos indicadores del bienestar en función del tipo de puesto de trabajo estudiado. El compromiso afectivo es el predictor más importante para los empleados que desempeñan puestos de base, y el sentido de pertenencia es el único predictor para los puestos de mando.http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950sentido de pertenenciaidentificación organizacionalcompromiso organizacionalbienestar |
collection |
DOAJ |
language |
Spanish |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Celeste Dávila de León Gemma Jiménez García |
spellingShingle |
Celeste Dávila de León Gemma Jiménez García Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar Revista de Psicología sentido de pertenencia identificación organizacional compromiso organizacional bienestar |
author_facet |
Celeste Dávila de León Gemma Jiménez García |
author_sort |
Celeste Dávila de León |
title |
Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
title_short |
Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
title_full |
Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
title_fullStr |
Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
title_full_unstemmed |
Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
title_sort |
sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar |
publisher |
Pontificia Universidad Católica del Perú |
series |
Revista de Psicología |
issn |
0254-9247 2223-3733 |
publishDate |
2014-11-01 |
description |
Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 personas cumplimentaron un cuestionario que permitía medir los constructos descritos. Los resultados muestran que el sentido de pertenencia y los diferentes tipos de compromiso organizacional son constructos diferentes, y que se asocian de forma diferencial con los diversos indicadores del bienestar en función del tipo de puesto de trabajo estudiado. El compromiso afectivo es el predictor más importante para los empleados que desempeñan puestos de base, y el sentido de pertenencia es el único predictor para los puestos de mando. |
topic |
sentido de pertenencia identificación organizacional compromiso organizacional bienestar |
url |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950 |
work_keys_str_mv |
AT celestedaviladeleon sentidodepertenenciaycompromisoorganizacionalpredicciondelbienestar AT gemmajimenezgarcia sentidodepertenenciaycompromisoorganizacionalpredicciondelbienestar |
_version_ |
1725095536860594176 |