Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano
Este artículo tiene por objeto describir el rol profesional del Psicólogo Organizacional en la gestión del Talento Humano. La información se obtuvo mediante un proceso de revisión bibliográfica que hace referencia al surgimiento de la Psicología, y posteriormente al desarrollo de la Psicología Orga...
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Universidad Espíritu Santo
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doaj-67d4396e193044999475ac0767acd6092020-11-25T00:30:54ZengUniversidad Espíritu SantoPODIUM1390-54732588-09692018-06-013310.31095/podium.2018.33.8128Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento HumanoLuis Antonio Alvarez Silva0Barbarita María Estrella Marín1Silvia Margarita Rosas Baldeón2Instituto Tecnológico Superior Vicente RocafuerteInstituto Tecnológico Superior Vicente RocafuerteInstituto Tecnológico Superior Vicente Rocafuerte Este artículo tiene por objeto describir el rol profesional del Psicólogo Organizacional en la gestión del Talento Humano. La información se obtuvo mediante un proceso de revisión bibliográfica que hace referencia al surgimiento de la Psicología, y posteriormente al desarrollo de la Psicología Organizacional, especialmente en la gestión del Talento Humano. El desarrollo del artículo se alinea a un enfoque sistémico del área de Talento Humano y de los subsistemas que habitualmente lo caracterizan. Adicionalmente, se muestra como conclusión una postura argumentativa de la función que realiza el Psicólogo Organizacional en varios subsistemas de Talento Humano, alineado a la estrategia organizacional, logrando la misión y el alcance de la visión. http://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/216PsicologíaRolOrganizaciónPsicología OrganizacionalTalento Humano |
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Este artículo tiene por objeto describir el rol profesional del Psicólogo Organizacional en la gestión del Talento Humano. La información se obtuvo mediante un proceso de revisión bibliográfica que hace referencia al surgimiento de la Psicología, y posteriormente al desarrollo de la Psicología Organizacional, especialmente en la gestión del Talento Humano. El desarrollo del artículo se alinea a un enfoque sistémico del área de Talento Humano y de los subsistemas que habitualmente lo caracterizan. Adicionalmente, se muestra como conclusión una postura argumentativa de la función que realiza el Psicólogo Organizacional en varios subsistemas de Talento Humano, alineado a la estrategia organizacional, logrando la misión y el alcance de la visión.
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