| Summary: | Bu çalışmada kurum yapısı (mekaniklik/organiklik) ile
işyerinde kadınlara yönelik negatif ayrımcılık olarak ifade edilen cam tavan
sendromu arasında ilişki araştırılmıştır. Türkiye’nin Ege Bölgesinde rassal
olarak seçilen 81 kurum üzerinde yapılan anket üzerinden elde edilen veriler
aşamalı hiyerarşik çoklu regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda
nihai regresyon modeline göre cam tavan sendromunun kurum yapılanmasına bağlı
olmadığı görülmüş, bunun yanında kontrol değişkenlerden cinsiyetin cam tavan
üzerinde ters yönde bir etkisi bulunmuştur. Cam tavan olgusu üzerine literatüre
katkı sağlayan bu araştırmanın farklı bölgelerde ve daha çok kurum üzerinde
tekrarlanması daha kapsamlı sonuçların elde edilmesini sağlayabilir.
|
|---|
