Estrategias y actores sociales: trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo (1986-2001)

• Main Authors: Gabriela García Figueroa, Sergio Sandoval Godoy
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: El Colegio de Sonora 2002-01-01
• Series: Región y Sociedad
• Online Access: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10202405

En este trabajo se analizan las características y trayectoria del modelo de relaciones laborales en Ford Hermosillo, a la luz del papel que han desempeñado las distintas estrategias de acción y toma de decisiones de parte de la gerencia, trabajadores y sindicato. Con esto se intenta distinguir los procesos de experimentación, aprendizaje y de respuesta que han estado presentes en los últimos 15 años. Para tal propósito, se aborda el sistema de relaciones laborales como espacio que se transforma ante condiciones externas e internas estructuralmente inciertas donde se dirimen los procedimientos de trabajo y la negociación de intereses. También se analiza como espacio de politización que estructura los campos en conflicto y la configuración de la empresa . Bajo esta óptica se observa una praxis empresarial y laboral cualitativamente distinta a otras experiencias, que permite entender los procesos de acción y transfo rmación de la empresa como fenómenos complejos que ponen de manifiesto la variedad de respuestas en el nivel de la relación capital - t r ab a j o.