O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO BRASILEIRA: DESTAQUE NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS
A interação entre organizações e indivíduos pela concepção da carreira profissional apresenta duas perspectivas: a do indivíduo e seus atributos e a da organização e gestão da carreira. Nesta pesquisa analisou-se o sistema de administração da carreira profissional que concilia essas perspectivas....
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2017-04-01
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| Series: | Revista de Carreira e Pessoas |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/32654 |
| Summary: | A interação entre organizações e indivíduos pela concepção da carreira profissional apresenta duas perspectivas: a do indivíduo e seus atributos e a da organização e gestão da carreira. Nesta pesquisa analisou-se o sistema de administração da carreira profissional que concilia essas perspectivas. A pesquisa foi exploratória, qualitativa, com estudo de caso único. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas e checklists junto aos gestores, pesquisas em documentos e observação não participante. A análise construtivista social evidenciou que a organização com destaque no gerenciamento de pessoas proporciona propósitos de carreira profissional, com ganhos mútuos para indivíduos e organizações. |
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| ISSN: | 2237-1427 |