La formación para la participación y la comunicación en las organizaciones

• Main Author: ANTONIO LUCAS MARÍN
• Format: Article
• Language: English
• Published: Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) 1997-01-01
• Series: Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS)
• Subjects: Sociedad de la información; Organizaciones complejas; Sistemas de información; Gestión de personal; Participacion de los trabajadores; Aprendizaje; Sociología de las organizaciones
• Online Access: http://reis.cis.es/REIS/PDF/REIS_077_078_15.pdf

el conocimiento acumulado y la aceleracion del cambio en la sociedad de la informacion hacen necesario prestar una especial atencion a la educacion y formacion de las personas. buena parte de estos procesos formativos se dan para el adecuado funcionamiento de las organizaciones, instituciones y empresas, donde es importante conseguir unos conocimientos y habitos que faciliten una comunicacion eficaz, e igualmente un sentido de integracion y participacion de sus miembros. la comunicacion es el instrumento de construccion de la organizacion y base de su mantenimiento y progreso,. la participacion permite la satisfaccion personal, el adecuado uso de los recursos humanos en entornos inciertos que exigen innovacion y adaptacion continua y unos planteamientos mas solidarios. las formas participativas en la organizaciones se fundamentan en la adecuada comprension y utilizacion de modelos circulares de comunicacion, que deben ser tenidos en cuenta en cualquier planteamiento formativo.