Dimenzije človeškega kapitala in organizacijske klime v t urističnih agencijah
Research Question: The article analyses the importance of human capital and dimensions of organizational climate (internal relations; delegating leadership; organisational loyalty; career development; employee satisfaction and rewards; professional training and education) in the case of the Slovenia...
Main Authors: | Vojko Kaluža, Štefan Bojnec |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Faculty of Organisation Studies, Novo Mesto
2017-06-01
|
Series: | Revija za Univerzalno Odličnost |
Subjects: | |
Online Access: | http://www.fos.unm.si/media/pdf/RUO/2017-6-2/RUO_074_Kaluza_Bojnec.pdf |
Similar Items
-
Vpliv človeškega kapitala na poslovno uspešnost turističnih agencij
by: Vojko Kaluža, et al.
Published: (2018-10-01) -
Vpliv organizacijske klime na medsebojne odnose, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih
by: Sandi Povše
Published: (2018-10-01) -
Kakovost človeškega kapitala v Sloveniji
by: Vida A. Mohorčič Špolar
Published: (2001-12-01) -
Pridobivanje in razvoj znanstvenega in strokovnega človeškega kapitala v zdravstveni negi: študija primera
by: Andrej Starc, et al.
Published: (2007-09-01) -
Effect of Rurality and Human Capital Resources in the Entrepreneurial Opportunity Identification Process / Vpliv ruralnega okolja in človeškega kapitala v procesu zaznavanja podjetniških priložnosti
by: Kedmenec Irena, et al.
Published: (2015-04-01)