ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PABRIK TEKNIK KERJO PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX BATUJAMUS KARANGANYAR

• Main Authors: Dewi Pravitasari, Minar Ferichani, Mei Tri Sundari
• Format: Article
• Language: English
• Published: Department of Agribusiness, Faculty of Agriculture, Universitas Sebelas Maret Surakarta 2018-05-01
• Series: Sepa
• Subjects: motivasi kerja; disiplin kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan; regresi linier berganda
• Online Access: https://jurnal.uns.ac.id/sepa/article/view/21016

Abstract: This study aimed to analyze factors that influence to employees’ performance at Kerjo Factory on PTTPN IX in Batujamus Karanganyar regency. Likert scaling method is used to measure qualitative variables, then multiple linear regression used to analyse independent variables that consist of work motivation, work discipline, and job satisfaction as well as the dependent variable that consisting of employees’ performance.The results showed that R Square is 0,663, it means that 66,3% of the variation dependent variable (employees’ performance) can be explained by the independent variable which consist of work motivation, work discipline , and job satisfaction. The remaining 33,7 % variable variation is explained by other factors outsides of the model such as work environment, work status ,workload, and other. The results showed that work motivation, work discipline, and job satisfaction have jointly significant effect on employees’ performance, while individually only work motivation and job satisfaction have a significant effect on employees’ performance at the research location. Work discipline individually have no significant effect on employees’ performance. The most dominant factor influence to employees’ performance onresearch location is work motivation factor. An increase in the elements of motivation and job satisfaction are going to improve the performance of employees.   Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R Square sebesar 0,663 artinya 66,3% variasi variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 33,7% variasi variabel dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model seperti lingkungan kerja, status pekerjaan, beban kerja, dan lain-lain. Faktor motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara individu hanya faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Faktor disiplin kerja secara individu tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Faktor motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat diajukan adalah peningkatan unsur-unsur motivasi dan kepuasan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan serta pelaksanaan penelitian lebih lanjut untuk melengkapi/menyempurnakan penelitian ini.