PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan human capital dan sumberdaya-sumberdaya yang lain secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Salah satu bagian dari fungsi manajemen adalah pemberian kompensasi. Penelitian memfokuskan pada perencanaan sistem insentif k...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Muhammadiyah University Press
2011-06-01
|
Series: | Jurnal Ilmiah Teknik Industri |
Subjects: | |
Online Access: | http://journals.ums.ac.id/index.php/jiti/article/view/1246 |
id |
doaj-866e9b8545384dc2b6c1a4be3b35220c |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-866e9b8545384dc2b6c1a4be3b35220c2020-11-24T22:08:46ZengMuhammadiyah University PressJurnal Ilmiah Teknik Industri1412-68692460-40382011-06-01101293410.23917/jiti.v10i1.12461007PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOKCahyono Sigit Pramudyo0Program Studi Teknik Industri, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Jalan. Marsda Adi Sucipto no. 1, Yogyakarta, 55281, IndonesiaManajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan human capital dan sumberdaya-sumberdaya yang lain secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Salah satu bagian dari fungsi manajemen adalah pemberian kompensasi. Penelitian memfokuskan pada perencanaan sistem insentif kelompok. Perencanaan sistem insentif ini bertujuan untuk memberikan dasar yang transparan dengan tingkat perbedaan insentif yang tidak terlampau besar antara penerima insentif yang terendah dan tertinggi. Tahapan dalam penelitian ini meliputi : penentuan variabel yang berperan dalam menentukan pemberian insentif , penentuan model pembobotan tiap variabel, formulasi pembagian insentif dan pembuatan simulasi perhitungan. Model pembagian insentif memberikan dasar yang transparansi dengan tingkat perbedaan insentif yang tidak terlampau besar antara penerima insentif yang terendah dan tertinggi.http://journals.ums.ac.id/index.php/jiti/article/view/1246insentifmanajemensumber daya manusia |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Cahyono Sigit Pramudyo |
spellingShingle |
Cahyono Sigit Pramudyo PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK Jurnal Ilmiah Teknik Industri insentif manajemen sumber daya manusia |
author_facet |
Cahyono Sigit Pramudyo |
author_sort |
Cahyono Sigit Pramudyo |
title |
PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK |
title_short |
PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK |
title_full |
PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK |
title_fullStr |
PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK |
title_full_unstemmed |
PERANCANGAN SISTEM INSENTIF MENGGUNAKAN METODE PERENCANAAN INSENTIF KELOMPOK |
title_sort |
perancangan sistem insentif menggunakan metode perencanaan insentif kelompok |
publisher |
Muhammadiyah University Press |
series |
Jurnal Ilmiah Teknik Industri |
issn |
1412-6869 2460-4038 |
publishDate |
2011-06-01 |
description |
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan human capital dan sumberdaya-sumberdaya yang lain secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Salah satu bagian dari fungsi manajemen adalah pemberian kompensasi. Penelitian memfokuskan pada perencanaan sistem insentif kelompok. Perencanaan sistem insentif ini bertujuan untuk memberikan dasar yang transparan dengan tingkat perbedaan insentif yang tidak terlampau besar antara penerima insentif yang terendah dan tertinggi. Tahapan dalam penelitian ini meliputi : penentuan variabel yang berperan dalam menentukan pemberian insentif , penentuan model pembobotan tiap variabel, formulasi pembagian insentif dan pembuatan simulasi perhitungan. Model pembagian insentif memberikan dasar yang transparansi dengan tingkat perbedaan insentif yang tidak terlampau besar antara penerima insentif yang terendah dan tertinggi. |
topic |
insentif manajemen sumber daya manusia |
url |
http://journals.ums.ac.id/index.php/jiti/article/view/1246 |
work_keys_str_mv |
AT cahyonosigitpramudyo perancangansisteminsentifmenggunakanmetodeperencanaaninsentifkelompok |
_version_ |
1725814785825570816 |