Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği
Mevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve y...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
2019-04-01
|
Series: | Journal of Human and Work |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/44671/425996?publisher=mu |
id |
doaj-86749f036f504e27be89df26ce5e79eb |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-86749f036f504e27be89df26ce5e79eb2020-11-25T03:27:12ZengMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiJournal of Human and Work2148-967X2019-04-0161677910.18394/iid.425996368Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneğiİbrahim Sani MERT0Sait GÜRBÜZ1ANTALYA BİLİM ÜNİVERSİTESİANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİMevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve yazılı yetenek testleridir. Diğer yandan, kişisel bağlantılar, grafoloji ve kişisel referanslar sırasıyla en olumsuz yöntem olarak tespit edilmiştir. Personel seçim prosedürlerinin bilimsel kanıtları, algılanan geçerliliği ve uygulama fırsatı, süreç uygunluk derecelerini tahmin etmek için en güçlü prosedürel adalet boyutlarıdır. Çalışmanın bulguları, diğer ülkelerde personel seçim yöntemlerine adalet tepkisini belirlemek için benzer metodolojileri kullanan çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, demografik faktörlerin süreç uygunluğu ve prosedürel boyutlara etkisi tartışılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/44671/425996?publisher=mupersonnel selectionpersonnel selection methodsfairness reactionpersonel seçimipersonel seçim yöntemleriadalet tepkisi |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
İbrahim Sani MERT Sait GÜRBÜZ |
spellingShingle |
İbrahim Sani MERT Sait GÜRBÜZ Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği Journal of Human and Work personnel selection personnel selection methods fairness reaction personel seçimi personel seçim yöntemleri adalet tepkisi |
author_facet |
İbrahim Sani MERT Sait GÜRBÜZ |
author_sort |
İbrahim Sani MERT |
title |
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği |
title_short |
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği |
title_full |
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği |
title_fullStr |
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği |
title_full_unstemmed |
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği |
title_sort |
personel seçme yöntemlerine karşı adalet tepkisi: türkiye örneği |
publisher |
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi |
series |
Journal of Human and Work |
issn |
2148-967X |
publishDate |
2019-04-01 |
description |
Mevcut
çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10
personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma
bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen
yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve yazılı yetenek
testleridir. Diğer yandan, kişisel bağlantılar, grafoloji ve kişisel
referanslar sırasıyla en olumsuz yöntem olarak tespit edilmiştir. Personel
seçim prosedürlerinin bilimsel kanıtları, algılanan geçerliliği ve uygulama
fırsatı, süreç uygunluk derecelerini tahmin etmek için en güçlü prosedürel
adalet boyutlarıdır. Çalışmanın bulguları, diğer ülkelerde personel seçim
yöntemlerine adalet tepkisini belirlemek için benzer metodolojileri kullanan
çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, demografik faktörlerin
süreç uygunluğu ve prosedürel boyutlara etkisi tartışılmıştır. |
topic |
personnel selection personnel selection methods fairness reaction personel seçimi personel seçim yöntemleri adalet tepkisi |
url |
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/44671/425996?publisher=mu |
work_keys_str_mv |
AT ibrahimsanimert personelsecmeyontemlerinekarsıadalettepkisiturkiyeornegi AT saitgurbuz personelsecmeyontemlerinekarsıadalettepkisiturkiyeornegi |
_version_ |
1724588932660723712 |