Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja
Menurut kajian literatur terkini yang berkaitan dengan pengurusan dan pembangunan modal insan berdasarkan perspektif Islam, pengurus biasanya memainkan tiga peranan utama dalam pembangunan program kerjaya pekerja: autonomi kerja, perancangan kerjaya dan kepimpinan. Kajian yang dilaksanakan ba...
Main Authors: | , , , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Arabic |
Published: |
Universiti Sultan Azlan Shah
2015-06-01
|
Series: | Global Journal Al-Thaqafah |
Subjects: | |
Online Access: | http://www.gjat.my/gjat062015/8120150501.pdf |
id |
doaj-98d6df2f739346edae8a94c141176022 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-98d6df2f739346edae8a94c1411760222020-11-24T21:04:35ZaraUniversiti Sultan Azlan ShahGlobal Journal Al-Thaqafah2232-04742232-04822015-06-01518110310.7187/GJAT812015.05.01Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif PekerjaAzman, I. Wan Aishah, W.M.N.Nurrul Hayati, A.Hasan Al-Banna, M.Raja Rizal Iskandar, R.H.Menurut kajian literatur terkini yang berkaitan dengan pengurusan dan pembangunan modal insan berdasarkan perspektif Islam, pengurus biasanya memainkan tiga peranan utama dalam pembangunan program kerjaya pekerja: autonomi kerja, perancangan kerjaya dan kepimpinan. Kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendapati bahawa kemampuan pengurus merangka autonomi kerja, merancang program kerjaya dan memimpin pekerja dengan teratur dapat membantu meningkatkan sikap dan kelakuan pekerja yang positif, terutamanya pembangunan kelakuan proaktif yang sejajar dengan kehendak ajaran Islam.Meskipun sifat hubungan ini menarik, namun peranan pengurus sebagai pembolehubah peramal yang penting kurang diberi penekanan yang sewajarnya dalam kajian literatur program pembangunan kerjaya. Oleh itu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur perhubungan antara peranan pengurus dalam program kerjaya dengan pembangunan kelakuan proaktif pekerja menggunakan borang soal selidik yang telah dikumpulkan daripada pekerja-pekerja yang berkhidmat di sebuah universiti awam di Malaysia. Keputusan analisis Model Laluan SmartPLS mengesahkan bahawa autonomi kerja dan perancangan kerjaya berupaya membangunkan kelakuan proaktif pekerja. Sebaliknya, gaya kepimpinan pengurus tidak berupaya membangunkan kelakuan proaktif pekerja di organisasi kajian. Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpula di organisasi kajian.Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpulan.http://www.gjat.my/gjat062015/8120150501.pdfAutonomi KerjaPerancangan KerjayaKepimpinanKelakuan ProaktifModel Laluan SmartPLS |
collection |
DOAJ |
language |
Arabic |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Azman, I. Wan Aishah, W.M.N. Nurrul Hayati, A. Hasan Al-Banna, M. Raja Rizal Iskandar, R.H. |
spellingShingle |
Azman, I. Wan Aishah, W.M.N. Nurrul Hayati, A. Hasan Al-Banna, M. Raja Rizal Iskandar, R.H. Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja Global Journal Al-Thaqafah Autonomi Kerja Perancangan Kerjaya Kepimpinan Kelakuan Proaktif Model Laluan SmartPLS |
author_facet |
Azman, I. Wan Aishah, W.M.N. Nurrul Hayati, A. Hasan Al-Banna, M. Raja Rizal Iskandar, R.H. |
author_sort |
Azman, I. |
title |
Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja |
title_short |
Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja |
title_full |
Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja |
title_fullStr |
Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja |
title_full_unstemmed |
Hubungan Antara Peranan Pengurus dalam Program Kerjaya dengan Pembangunan Kelakuan Proaktif Pekerja |
title_sort |
hubungan antara peranan pengurus dalam program kerjaya dengan pembangunan kelakuan proaktif pekerja |
publisher |
Universiti Sultan Azlan Shah |
series |
Global Journal Al-Thaqafah |
issn |
2232-0474 2232-0482 |
publishDate |
2015-06-01 |
description |
Menurut kajian literatur terkini yang berkaitan
dengan pengurusan dan pembangunan
modal insan berdasarkan perspektif Islam,
pengurus biasanya memainkan tiga peranan
utama dalam pembangunan program kerjaya
pekerja: autonomi kerja, perancangan kerjaya
dan kepimpinan. Kajian yang dilaksanakan
baru-baru ini mendapati bahawa kemampuan
pengurus merangka autonomi kerja, merancang
program kerjaya dan memimpin pekerja dengan
teratur dapat membantu meningkatkan sikap
dan kelakuan pekerja yang positif, terutamanya
pembangunan kelakuan proaktif yang sejajar
dengan kehendak ajaran Islam.Meskipun sifat
hubungan ini menarik, namun peranan pengurus
sebagai pembolehubah peramal yang penting
kurang diberi penekanan yang sewajarnya
dalam kajian literatur program pembangunan
kerjaya. Oleh itu, kajian ini dilaksanakan untuk
mengukur perhubungan antara peranan pengurus
dalam program kerjaya dengan pembangunan
kelakuan proaktif pekerja menggunakan borang
soal selidik yang telah dikumpulkan daripada
pekerja-pekerja yang berkhidmat di sebuah
universiti awam di Malaysia. Keputusan analisis
Model Laluan SmartPLS mengesahkan bahawa
autonomi kerja dan perancangan kerjaya
berupaya membangunkan kelakuan proaktif
pekerja. Sebaliknya, gaya kepimpinan pengurus
tidak berupaya membangunkan kelakuan proaktif pekerja di organisasi kajian. Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpula di organisasi kajian.Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpulan. |
topic |
Autonomi Kerja Perancangan Kerjaya Kepimpinan Kelakuan Proaktif Model Laluan SmartPLS |
url |
http://www.gjat.my/gjat062015/8120150501.pdf |
work_keys_str_mv |
AT azmani hubunganantaraperananpengurusdalamprogramkerjayadenganpembangunankelakuanproaktifpekerja AT wanaishahwmn hubunganantaraperananpengurusdalamprogramkerjayadenganpembangunankelakuanproaktifpekerja AT nurrulhayatia hubunganantaraperananpengurusdalamprogramkerjayadenganpembangunankelakuanproaktifpekerja AT hasanalbannam hubunganantaraperananpengurusdalamprogramkerjayadenganpembangunankelakuanproaktifpekerja AT rajarizaliskandarrh hubunganantaraperananpengurusdalamprogramkerjayadenganpembangunankelakuanproaktifpekerja |
_version_ |
1716770558002069504 |