LA CULTURA COLECTIVISTA COMO DETERMINANTE DEL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO MEDIANTE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para dicho e...

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Main Authors:	Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús C.
Format:	Article
Language:	English
Published:	Elsevier 2013-09-01
Series:	Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Subjects:	Prácticas de recursos humanos Compromiso de los empleados Rendimiento organizativo Individualismo/colectivismo
Online Access:	http://www.elsevier.es/es-revista-investigaciones-europeas-direccion-economia-empresa-345-articulo-la-cultura-colectivista-como-determinante-90218050

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spelling	doaj-9d187e810f2f45d4886dec6199aa18352020-11-25T01:02:35ZengElsevierInvestigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa1135-25232013-09-01193158168http://dx.doi.org/10.1016/j.iedee.2013.01.00212345LA CULTURA COLECTIVISTA COMO DETERMINANTE DEL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO MEDIANTE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOSTriguero-Sánchez, Rafael0Peña-Vinces, Jesús C. 1 Triguero-Sánchez, Rafael : Departamento de Administración de Empresas y Marketing, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Sevilla, Ramón y Cajal n.◦ 1, 41018 Sevilla, España rtriguero@us.es Peña-Vinces, Jesús : Departamento de Administración de Empresas y Marketing, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Sevilla, Ramón y Cajal N.◦ 1, 41018, Sevilla, España jesuspvinces@us.es Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para dicho estudio se ha evaluado una muestra de 102 empresas, situadas en el sur de España, con más de 100 empleados. De acuerdo con el análisis estadístico realizado con Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) los resultados ponen de manifiesto la existencia del referido efecto moderador. http://www.elsevier.es/es-revista-investigaciones-europeas-direccion-economia-empresa-345-articulo-la-cultura-colectivista-como-determinante-90218050 Prácticas de recursos humanosCompromiso de los empleadosRendimiento organizativoIndividualismo/colectivismo
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description	Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para dicho estudio se ha evaluado una muestra de 102 empresas, situadas en el sur de España, con más de 100 empleados. De acuerdo con el análisis estadístico realizado con Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) los resultados ponen de manifiesto la existencia del referido efecto moderador.
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