LA CULTURA COLECTIVISTA COMO DETERMINANTE DEL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO MEDIANTE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para dicho e...
Main Authors: | Triguero-Sánchez, Rafael, Peña-Vinces, Jesús C. |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Elsevier
2013-09-01
|
Series: | Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa |
Subjects: | |
Online Access: |
http://www.elsevier.es/es-revista-investigaciones-europeas-direccion-economia-empresa-345-articulo-la-cultura-colectivista-como-determinante-90218050
|
Similar Items
-
The interplay between organizational commitment and personal values
by: Alicia Omar, et al.
Published: (2015-09-01) -
Dimensiones sociales de la vida y la muerte en la tragedia griega
by: JUAN ANTONIO ROCHE CÁRCEL
Published: (1998-01-01) -
Diferencias en ansiedad social auto-informada entre estudiantes universitarios chilenos y franceses.
by: Carolina Baeza-Velasco, et al.
Published: (2012-01-01) -
Análisis de las motivaciones para la participación en la comunidad
by: Emilio Sánchez Santa-Bárbara, et al.
Published: (2001-01-01) -
LA CONFIANZA EN LA DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO. UN ESTUDIO EN CENTROS EDUCATIVOS
by: Marrades Pastor, Enrique
Published: (2016)