تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی
هدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی مفهومی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکتهای ایرانی با استفاده از نظر خبرگان است. ماهیت چند بعدی پاداش مدیران، منجر به ارایه نظریههای اقتصادی و اجتماعی مختلف درباره آن شده است. مدل پاداش باید با توجه به ویژگیهای فرهنگی، حقوقی، اقتصادی و اجتماعی کشور طراحی شود. این پژوهش ا...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Alzahra University
2018-12-01
|
Series: | پژوهشهای تجربی حسابداری |
Subjects: | |
Online Access: | http://jera.alzahra.ac.ir/article_3805_18c50ea066b21b528cda6c72aad6d4de.pdf |
id |
doaj-a7c442088fab4709935f658dc9123fa3 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-a7c442088fab4709935f658dc9123fa32020-11-25T00:01:19ZfasAlzahra Universityپژوهشهای تجربی حسابداری2251-85092538-15202018-12-018212715410.22051/jera.2018.20704.20563805تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانیغلامرضا کرمی0حسن جباری1دانشگاه تهرانپردیس ارس دانشگاه تهرانهدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی مفهومی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکتهای ایرانی با استفاده از نظر خبرگان است. ماهیت چند بعدی پاداش مدیران، منجر به ارایه نظریههای اقتصادی و اجتماعی مختلف درباره آن شده است. مدل پاداش باید با توجه به ویژگیهای فرهنگی، حقوقی، اقتصادی و اجتماعی کشور طراحی شود. این پژوهش از نوع کیفی بوده و دادههای آن با روش مصاحبه جمعآوری و با روش تحلیل تم، تحلیل شده است. نتایج پژوهش در قالب یک مدل مفهومی شامل عوامل موثر بر پاداش هیات مدیره، روابط بین عوامل یاد شده، دامنه کاربرد، پیش فرضها، محدودیتها و عوامل محیطی ارایه شده است. نتایج پژوهش نشان داد که برای تعیین پاداش هیات مدیره، باید میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت و عوامل تعدیل کننده مد نظر قرار گیرد. میزان دستیابی به اهداف سالانه شرکت تحت تاثیر اهداف سالانه شرکت پس از تعدیل بابت تغییرات پیش بینی نشده در شرایط اقتصاد کلان، صنعت و شرکت؛ میزان اهمیت هر یک از اهداف؛ و عملکرد سالانه شرکت پس از تعدیل بابت اثر تصمیمهای سهامدار عمده و گزارشگری متقلبانه و اقدامات غیرقانونی قرار میگیرد. شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت شامل اندازه شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، وضعیت نقدینگی شرکت، تغییرات ریسک شرکت و احتمال محرومیت هیات مدیره از حقوق اجتماعی است. عوامل تعدیل کننده شامل محدودیتهای قانونی، پاداش شرکتهای مشابه و حقوق و مزایای پرداختی به اعضای هیات مدیره استhttp://jera.alzahra.ac.ir/article_3805_18c50ea066b21b528cda6c72aad6d4de.pdf"ارزیابی عملکرد""پاداش هیات مدیره""تحلیل تم" |
collection |
DOAJ |
language |
fas |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
غلامرضا کرمی حسن جباری |
spellingShingle |
غلامرضا کرمی حسن جباری تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی پژوهشهای تجربی حسابداری "ارزیابی عملکرد" "پاداش هیات مدیره" "تحلیل تم" |
author_facet |
غلامرضا کرمی حسن جباری |
author_sort |
غلامرضا کرمی |
title |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
title_short |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
title_full |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
title_fullStr |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
title_full_unstemmed |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
title_sort |
تدوین مدلی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکت های ایرانی |
publisher |
Alzahra University |
series |
پژوهشهای تجربی حسابداری |
issn |
2251-8509 2538-1520 |
publishDate |
2018-12-01 |
description |
هدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی مفهومی برای تعیین پاداش هیات مدیره شرکتهای ایرانی با استفاده از نظر خبرگان است. ماهیت چند بعدی پاداش مدیران، منجر به ارایه نظریههای اقتصادی و اجتماعی مختلف درباره آن شده است. مدل پاداش باید با توجه به ویژگیهای فرهنگی، حقوقی، اقتصادی و اجتماعی کشور طراحی شود. این پژوهش از نوع کیفی بوده و دادههای آن با روش مصاحبه جمعآوری و با روش تحلیل تم، تحلیل شده است. نتایج پژوهش در قالب یک مدل مفهومی شامل عوامل موثر بر پاداش هیات مدیره، روابط بین عوامل یاد شده، دامنه کاربرد، پیش فرضها، محدودیتها و عوامل محیطی ارایه شده است. نتایج پژوهش نشان داد که برای تعیین پاداش هیات مدیره، باید میزان و شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت و عوامل تعدیل کننده مد نظر قرار گیرد. میزان دستیابی به اهداف سالانه شرکت تحت تاثیر اهداف سالانه شرکت پس از تعدیل بابت تغییرات پیش بینی نشده در شرایط اقتصاد کلان، صنعت و شرکت؛ میزان اهمیت هر یک از اهداف؛ و عملکرد سالانه شرکت پس از تعدیل بابت اثر تصمیمهای سهامدار عمده و گزارشگری متقلبانه و اقدامات غیرقانونی قرار میگیرد. شرایط دستیابی به اهداف سالانه شرکت شامل اندازه شرکت، شدت رقابت در صنعت، سختی کار در صنعت، وضعیت نقدینگی شرکت، تغییرات ریسک شرکت و احتمال محرومیت هیات مدیره از حقوق اجتماعی است. عوامل تعدیل کننده شامل محدودیتهای قانونی، پاداش شرکتهای مشابه و حقوق و مزایای پرداختی به اعضای هیات مدیره است |
topic |
"ارزیابی عملکرد" "پاداش هیات مدیره" "تحلیل تم" |
url |
http://jera.alzahra.ac.ir/article_3805_18c50ea066b21b528cda6c72aad6d4de.pdf |
work_keys_str_mv |
AT gẖlạmrḍạḵrmy tdwynmdlybrạytʿyynpạdạsẖhyạtmdyrhsẖrḵthạyạyrạny AT ḥsnjbạry tdwynmdlybrạytʿyynpạdạsẖhyạtmdyrhsẖrḵthạyạyrạny |
_version_ |
1725442685043474432 |