Algılanan Güç Kaynakları ile Örgütsel Sinizm Boyutları İlişkisi: Türk Savunma Sanayii’nde Bir Araştırma

• Main Authors: Deniz ERDİK YILDIRIM, Şule ERDEM TUZLUKAYA
• Format: Article
• Language: English
• Published: Isarder 2019-09-01
• Series: İşletme Araştırmaları Dergisi
• Subjects: algılanan&güç güç&kaynakları örgütsel&sinizm&boyutları türk&savunma&sanayii; perceived&power power&sources organizational&cynicism& dimensions turkish&defence&industry
• Online Access: https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.3_article67_abstract.pdf

Amaç' – Türk& Savunma& Sanayii’nde& faaliyet& gösteren& Kamu& Kurum& Kuruluşları& ile& özel& sektör& firmalarının&algıladıkları&güç&kaynakları&ile&örgütsel&sinizmin&boyutları&arasındaki&ilişkinin&ortaya& konmasıdır.& Yöntem' – Araştırmada& nicel& araştırma& yöntemi& kullanılarak,& anket& yöntemi& ile& veriler& elde& edilmiştir.& Araştırmanın& örneklemini,& Türk& Savunma& Sanayiinde& faaliyet& gösteren& Kamu& Kurum& ve&Kuruluşları&ile&özel&sektörde&faaliyet&gösteren&örgütlerin&çalışanları&oluşturmaktadır.&Çalışmada& parametrik&olmayan&istatistiksel&yöntemler&kullanılmıştır.&İki&bağımsız&sayısal&değişken&arasındaki& ilişkiler&ise&Spearman’s&Rho&korelasyon&katsayısı&ile&yorumlanmıştır. Bulgular'– Araştırmanın& bulgularında,& ödüllendirme,&uzmanlık&ve&yasal&güç&kaynaklarının& sinik& tutumdan& uzaklaştıran& faktörler& olduğu& saptanmış,& ancak& karizmatik& güç& kaynağı& ile& bilişsel,& duyuşsal& ve& davranışsal& boyut& arasında& herhangi& bir& ilişki& saptanmamıştır.& Zorlayıcı& güç& kaynağında&ise&güç&kullanımı&arttıkça&çalışan&sinik&tutum&seviyesinin&arttığı&sonucuna&ulaşılmıştır. Tartışma' – Çalışmanın& en& önemli& katkısı,& alanyazından& farklı& olarak& Türk& Savunma& Sanayii& özelinde& gerçekleştirilmesidir.& Buna& göre,& algılanan& güç& kaynakları& ile& örgütsel& sinizm& arasında& ilişkinin&varlığı&literatür&ile&benzerlik&göstermekte&ancak&ters&yönlü&bir&etkileşim&bulunmaktadır.& Purpose' – The& aim& of& this& study& is& reveal& the& relationship& between& power& sources& and& organizational& cynicism& dimensions& of& public& institution& organizations& and& private& sector& companies&operating&in&Turkish&Defense&Industry.&& Design/Methodology/approach'– A&quantitative&approach&is&carried&out&and&a&survey&is&used&for& data&collection.&The&sample&of&the&study&consisted&of&defence&industry&employees.&Nonparametric& statistical&methods&were&used&in& the&study.&The&relationships&between& two&independent&variables& were&interpreted&with&Spearman’s&Rho&correlation&coefficient. Findings'– In& the& findings& of& the& research,&it&was&determined& that& reward,&expert& and&legitimate& power& sources& were& factors& that& removed& cynical attitude& from& workers’& perception.& However,& results& showed& that& there& is& no& relation& between& the& cognitive,& affective& and& behavioural& dimensions&and&referent&power&source.&In& terms&of&coercive&power&source,&it&is&found& that,&as& the& use&of&power&increases, workers&cynic&attitude&level&is&also&increased. Discussion'– The&most&important&contribution&of&the&study&is&that&it&is&realized&in&Turkish&Defense& Industry.& Accordingly,& the& existence& of& the& relationship& between& perceived& power& sources& and& organizational cynicism&is&similar&to&the&literature&but&there&is&an&inverse&interaction.