Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi The Determinants of Organizational Cynicism: An Exploration with Perceived Workload, Perceived Fairness and Control
Bu çalışmanın temel amacı, algılanan kontrolün örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde çalışanların adalet ve iş yükü algılamalarının aracı rolü olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırmaya konu olan veriler toplam 201 akademik personelden elde edilmiştir. Katılımcılar, çalışma yaşam alanları ve...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Isarder
2017-09-01
|
Series: | İşletme Araştırmaları Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://isarder.org/2017/vol.9_issue.3_article04_full_text.pdf |
Summary: | Bu çalışmanın temel amacı, algılanan kontrolün örgütsel sinizm üzerindeki
etkisinde çalışanların adalet ve iş yükü algılamalarının aracı rolü olup olmadığını ortaya
çıkarmaktır. Araştırmaya konu olan veriler toplam 201 akademik personelden elde
edilmiştir. Katılımcılar, çalışma yaşam alanları ve örgütsel sinizm anketlerine yanıt
vermişlerdir. Örtük değişkenlerle yapılan yol analizinde, algılanan iş yükü ve adaletin,
kontrol ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkide aracılık rolleri üstlendiği tespit edilmiştir.
Şöyle ki, iş yerindeki karar ve uygulamalarda söz sahibi olan akademik personel, hem
üniversitedeki uygulamaların adil olduğuna hem de iş yükünün yönetilebilir düzeyde
olduğuna inanmakta ve bu da onların çalıştıkları kurumlarına yönelik olumsuz ve
şüpheci tutumlarını azaltmaktadır. Elde edilen bu sonuç, algılanan kontrolün
çalışanların işe ilişkin tutumlarını (özellikle örgütsel sinizmi) etkilemede kritik role
sahip olduğunu göstermektedir.
The main purpose of this study is to examine the mediating role of perceived
fairness and workload on the relationship between perceived control and
organizational cynicism. Data were gathered from 201 academicians. The respondents
completed areas of worklife survey and organizational cynicism questionnnarie. The
results of the latent variable path analysis showed that perceived fairness and workload
act as mediators on perceived control-organizational cynicism relationship. Thus,
academicians who perceive control over the decisions and practices in their workplace,
believe that the fairness of those decisions and practices are fair and perceive their
workload as more manageable. Subsequently, such beliefs mitigate the negative and
cynic attitudes toward their organizations. This result reveals that perceived control plays a critical role in regulating the attitudes toward their work environment mainly
organizational cynicism |
---|---|
ISSN: | 1309-0712 1309-0712 |