İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ
Bu çalışmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma 319 banka personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi ku...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Dogus University
2021-01-01
|
Series: | Doğuş Üniversitesi Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1303/pdf |
id |
doaj-adb362b6770e4ba093321e11ddb87b65 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-adb362b6770e4ba093321e11ddb87b652021-01-16T13:51:44ZengDogus UniversityDoğuş Üniversitesi Dergisi1302-67391308-69792021-01-01221151165İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜAhmet Mumcu0https://orcid.org/0000-0001-6610-5073Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Acil Yardım ve Afet Yönetimi BölümüBu çalışmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma 319 banka personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizmin tüm boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Aracı role sahip değişkenin modele dahil edilmesi ile izlenim yönetimi taktiklerinin lider-üye etkileşimi üzerinde etkisi olmadığı, buna karşın lider-üye etkileşiminin örgütsel sinizm boyutları üzerinde negatif yönlü anlamlı etkileri olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre lider-üye etkileşiminin aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları neticesinde, uygulayıcı ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur. http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1303/pdfi̇zlenim yönetimi taktiklerilider-üye etkileşimiörgütsel sinizm |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Ahmet Mumcu |
spellingShingle |
Ahmet Mumcu İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ Doğuş Üniversitesi Dergisi i̇zlenim yönetimi taktikleri lider-üye etkileşimi örgütsel sinizm |
author_facet |
Ahmet Mumcu |
author_sort |
Ahmet Mumcu |
title |
İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ |
title_short |
İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ |
title_full |
İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ |
title_fullStr |
İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ |
title_full_unstemmed |
İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ |
title_sort |
i̇zleni̇m yöneti̇mi̇ takti̇kleri̇ni̇n örgütsel si̇ni̇zm üzeri̇ndeki̇ etki̇si̇nde li̇der-üye etki̇leşi̇mi̇ni̇n aracilik rolü |
publisher |
Dogus University |
series |
Doğuş Üniversitesi Dergisi |
issn |
1302-6739 1308-6979 |
publishDate |
2021-01-01 |
description |
Bu çalışmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma 319 banka personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizmin tüm boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Aracı role sahip değişkenin modele dahil edilmesi ile izlenim yönetimi taktiklerinin lider-üye etkileşimi üzerinde etkisi olmadığı, buna karşın lider-üye etkileşiminin örgütsel sinizm boyutları üzerinde negatif yönlü anlamlı etkileri olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre lider-üye etkileşiminin aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları neticesinde, uygulayıcı ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur. |
topic |
i̇zlenim yönetimi taktikleri lider-üye etkileşimi örgütsel sinizm |
url |
http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1303/pdf |
work_keys_str_mv |
AT ahmetmumcu izlenimyonetimitaktiklerininorgutselsinizmuzerindekietkisindelideruyeetkilesimininaracilikrolu |
_version_ |
1724335922385780736 |