The meaning of work, organizational socialization and work context: the perspective of migrant workers / Sentidos do trabalho, socialização organizacional e contexto laboral: a perspectiva dos trabalhadores migrantes

• Main Authors: Lidiane Cássia Comin, Jandir Pauli
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Universidade Presbiteriana Mackenzie 2018-12-01
• Series: RAM. Revista de Administração Mackenzie
• Subjects: meaning of work; organizational socialization; context of work; migration; precariousness; sentido do trabalho; socialização organizacional; contexto de trabalho; migração; precarização
• Online Access: http://ref.scielo.org/6gg652

Purpose: The aim of this study is to analyze the relationship between meaning of work and organizational socialization labor context for migrant workers evaluation. Originality/value: Due to the increasing number of world migrations, there is a need for research on migrants and their relation to the variables that involve organizational practices. The perception of work for migrant workers refers to the characteristics of the tasks and the way work is organized and the integration and adaptation of the individual to the environment, contributing to the attribution of meaning to work. Design/methodology/approach: A quantitative survey was conducted by applying a questionnaire to Senegalese, Bengalese and Haitian workers who recently arrived in Brazil. Findings: The results show the variables that lead migrants to give meaning to their work, as well as their perception about the socialization process and the context conditions. It was also demonstrated that organizational socialization partially mediates the relation between meaning of work and the perception of precarious work context for these workers. The results contribute to demonstrate the importance of organizational socialization in labor contexts that absorb migrant workers, as well as the relationship between the elaboration of the meaning of work and the perception of precarious work. Objetivo: O objetivo deste estudo é analisar a relação entre sentido do trabalho, socialização organizacional e avaliação do contexto laboral para trabalhadores migrantes. Originalidade/relevância: Pelo número crescente das migrações mundiais, emerge a necessidade de pesquisas sobre o migrante e sua relação com as variáveis que envolvem as práticas organizacionais. A percepção do trabalho para trabalhadores migrantes, remete às características das tarefas e à forma como se organiza o trabalho, a integração e a adaptação do indivíduo ao meio, contribuindo para a atribuição de sentido ao trabalho. Principais aspectos metodológicos: Foi realizada uma pesquisa quantitativa de tipo survey, através da aplicação de um questionário a trabalhadores senegaleses, bengaleses e haitianos recentemente chegados ao Brasil. Síntese dos principais resultados: Os resultados evidenciam as variáveis que levam o migrante a atribuir sentido a seu trabalho, bem como sua percepção sobre o processo de socialização e as condições do contexto. Demonstrou-se, também, que a socialização organizacional media, parcialmente, a relação entre sentido do trabalho e percepção de contexto de trabalho precários para esses trabalhadores. Os resultados contribuem para demonstrar a importância da socialização organizacional em contextos laborais que absorvem trabalhadores migrantes, bem como a relação entre a elaboração do sentido do trabalho e a percepção de trabalho precário.