Desain Pelatihan, Dukungan Organisasional, Dukungan Supervisor dan Self-Efficacy sebagai Faktor Penentu Keefektifan Transfer Pelatihan
<p><em><strong>Abstract</strong><br /><br />This study examined the effects of effective design training, organizational support, supervisor support and self-efficacy on transfer of training effectiveness in public hospital in Banyumas. Respondents were nurses in...
Main Authors: | Eko Hariyanto, Ratno Purnomo, Icuk Rangga Bawono |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Universitas Islam Indonesia
2014-06-01
|
Series: | Jurnal Siasat Bisnis |
Online Access: | http://journal.uii.ac.id/index.php/JSB/article/view/3217 |
Similar Items
-
DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL PADA KINERJA KARYAWAN
by: Purbo Jadmiko
Published: (2016-10-01) -
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Fifi Prananda, et al.
Published: (2020-06-01) -
Efektivitas Pelatihan Pemberian Dukungan Sosial pada Walinapi dengan Metode Bermain dan Permainan Peran
by: alimatus sahrah, et al.
Published: (2018-08-01) -
Antecedents and consequences of transfer of training in public sector organizations
by: Icuk Rangga Bawono, et al.
Published: (2016-11-01) -
KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
by: Aurilia Triani Aryaningtyas, et al.
Published: (2013-01-01)