KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan prestasi kerja perawat di RSUD Tugurejo Semarang. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan hasil yang kontroversial tentang bagaimana hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja dan peran komitmen organisa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Dian Kristianto, Suharmono Suharmono, Intan Ratnawati
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Muhammadiyah Magelang 2012-04-01
Series:Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Subjects:
kinerja
kepuasan kerja
komite organisasi
perawat
rumah sakit
Online Access:http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/297
Description
Summary:Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan prestasi kerja perawat di RSUD Tugurejo Semarang. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan hasil yang kontroversial tentang bagaimana hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja dan peran komitmen organisasi di atasnya. Untuk menganalisis komitmen organisasi sebagai mediasi / intervening variabel, analisis jalur digunakan untuk mengkonfi rmasi hubungan antara variabel. Ada 130 perawat dari RSUD Tugurejo Semarang berpartisipasi dalam penelitian ini dengan memenuhi kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja Ini berarti komitmen yang tinggi yang sesuai dengan kepuasan kerja akan membawa kinerja organisasi yang tinggi. Data dikumpulkan menggunakan self-rating, sehingga dalam penelitian masa depan data aktual kinerja dapat digunakan sebagai pembanding.
ISSN:1693-5950
2579-647X

Similar Items