La toma de decisiones y el enfoque sistémico de la dirección
En el trabajo se precisan las principales limitaciones presentes en la literatura especializada respecto al tratamiento de las cuestiones relativas a la toma de decisiones y la necesidad de su contextualización a la realidad de la práctica directiva cubana. Se procede a su fundamentación a partir de...
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doaj-c17eb4c31a5c4ea7b631b6ce9c3010dd2021-04-12T22:03:12ZspaUniversidad de OrienteSantiago2227-65132018-07-01146La toma de decisiones y el enfoque sistémico de la direcciónRomán Borges-Torres0Daniel Leonides Arencibia-Ávila1Roberto Vicente Pérez-Rosell2Universidad de OrienteUniversidad de OrienteUniversidad de OrienteEn el trabajo se precisan las principales limitaciones presentes en la literatura especializada respecto al tratamiento de las cuestiones relativas a la toma de decisiones y la necesidad de su contextualización a la realidad de la práctica directiva cubana. Se procede a su fundamentación a partir del enfoque sistémico de la dirección y se evidencia la manera en que tal perspectiva posibilita profundizar en los aspectos concernientes a su contenido, cualidad insuficientemente atendida por cuanto la tendencia pragmático-tecnocrática de los autores provoca que estos preponderen los asuntos inherentes a su forma de materialización. Es el resultado de los estudios realizados desde el Proyecto “Estructuración de Sistemas de Trabajo en instituciones y niveles directivos” de la Universidad de Oriente. https://santiago.uo.edu.cu/index.php/stgo/article/view/3992decisionesparticipaciónórganos técnicos/asesoresórgano de gobiernocontextualización. |
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En el trabajo se precisan las principales limitaciones presentes en la literatura especializada respecto al tratamiento de las cuestiones relativas a la toma de decisiones y la necesidad de su contextualización a la realidad de la práctica directiva cubana. Se procede a su fundamentación a partir del enfoque sistémico de la dirección y se evidencia la manera en que tal perspectiva posibilita profundizar en los aspectos concernientes a su contenido, cualidad insuficientemente atendida por cuanto la tendencia pragmático-tecnocrática de los autores provoca que estos preponderen los asuntos inherentes a su forma de materialización. Es el resultado de los estudios realizados desde el Proyecto “Estructuración de Sistemas de Trabajo en instituciones y niveles directivos” de la Universidad de Oriente.
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