| Summary: | El artículo se acerca, desde la perspectiva de género, al mercado laboral general, y al relacionado con el alojamiento en particular, en la Costa Blanca (España). Dentro de la empresa hotelera, se centra en su organigrama y la integración por género de los diferentes departamentos que lo componen; también se analizará la integración horizontal y vertical, teniendo en cuenta la posición de las mujeres en los puestos operativos, intermedios y directivos. Este artículo propone el estudio de una serie de variables a investigar por medio de entrevistas a las trabajadoras de los hoteles costeros de diferentes localidades de la provincia de Alicante. Las variables del estudio son: la igualdad de oportunidades en la promoción de las mujeres del sector hotelero y el desarrollo profesional de estas, los obstáculos a la hora del desempeño profesional y las diferencias de género dentro del ámbito laboral y amparadas por el paraguas legal del Convenio Colectivo de la provincia. También se presta atención a temas como el absentismo laboral o el liderazgo dentro de los hoteles de la Costa Blanca.
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