PERCEPÇÃO SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA FEDERAL

• Main Authors: Mônica Scóz Mendes, Gabriela Mattei de Souza, Katia Denise Moreira, Marcos Baptista Lopez Dalmau
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) 2018-07-01
• Series: Competência
• Subjects: gestão estratégica de pessoas; competências; universidade
• Online Access: http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/479

Frente a um contexto globalizado, cujo modelo econômico exige da área de gestão de pessoas dinamicidade e proatividade, a gestão estratégica de pessoas, em oposição ao mecanicismo do passado, surge como elemento catalisador. Assim, alinhando o fenômeno da gestão estratégica de pessoas ao de competências, este estudo tem como objetivo verificar se a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) apresenta características estratégicas no que se refere à gestão de pessoas, a partir da percepção dos gestores responsáveis por tal área. Em termos metodológicos, este estudo caracteriza-se como qualitativo e utilizou, como técnicas de coleta de dados, a entrevista semiestruturada com quatro gestores da área. Constatou-se que a UFSC apresenta ações relacionadas à gestão estratégica de pessoas, porém todos os entrevistados ressaltaram que ainda é necessária evolução, destacando as atividades de capacitação já implementadas na instituição e a preocupação da administração central em caminhar em direção ao desenvolvimento estratégico de pessoas.