MIKEO BUKAN MBO
Strategi pengembangan sumberdaya manusia (SDM) yang tepat adalah yang mengacu pada kondisi, terutama budaya setempat (Onglatco, 1988). Menurut Ishikawa (1981) pengembangan SDM suatu bangsa dapat mengacu sepenuhnyakepada kemajuan bangsa lain, sebab pada dasarnya hal kemanusiaan itu di mana pun sama.
Main Author: | Asip F Hadipranata |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Universitas Gadjah Mada
2016-09-01
|
Series: | Buletin Psikologi |
Online Access: | https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/13457 |
Similar Items
-
KIPRAH IKHLAS AMALKAN TUGAS (KIAT) ADALAH PERFORMANSI KERJA SEJATI
by: Asip F Hadipranata
Published: (2016-09-01) -
PRODUKTIVITAS INSANI (HUMAN PRODUCTIVITY)
by: Asip F Hadipranata
Published: (2016-10-01) -
The MBO application in Elementary School
by: Chen, Yi-Ping, et al.
Published: (1996) -
Announcement effect of MBO in China.
Published: (2008) -
Preference of Motivation Factors in MBO Company
by: Robbin,Lai, et al.
Published: (1995)