| Summary: | Работе поднимаются вопросы развития системы непрерывного образования инженерных кадров, занимающих управленческие должности на промышленных предприятиях. Рассмотрен кейс проектирования реализации программы дополнительного образования по курсу “Инновационный менеджмент” с гибкой траекторией обучения, сформированный на основе результатов форсайт-исследования текущих и перспективных проблем развития ООО Лихославльский завод “Светотехника”. Представлены результаты анкетирования слушателей - руководителей структурных подразделений предприятия, демонстрирующие потребности в организационном обучении, а также наиболее целесообразные формы и инструменты его реализации.
|
|---|
