Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería
<p>El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado, pero con pocos estudios destinados a cuantificar la asociación esperada. Esta investigaci...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Universidad del Magdalena
2014-01-01
|
Series: | CLIO América |
Online Access: | http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/419 |
id |
doaj-cc6d2cf0e9e34be79bcd84ddc80cb84a |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-cc6d2cf0e9e34be79bcd84ddc80cb84a2020-11-25T01:12:29ZengUniversidad del MagdalenaCLIO América1909-941X2389-78482014-01-01510404Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingenieríaJenniffer Del Toro GranadosMaría Camila Salazar SotterJavier Gómez Rangel<p>El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado, pero con pocos estudios destinados a cuantificar la asociación esperada. Esta investigación presenta el diagnóstico del clima organizacional y la satisfacción laboral de una empresa de servicios de Ingeniería de la ciudad de Barranquilla, Colombia, junto a la determinación de la correlación de ambos factores con el desempeño laboral de sus empleados. El clima organizacional percibido, es calificado como positivo, mientras que la satisfacción laboral es calificada como neutral, ambos factores de manera individual se correlacionan positiva y significativamente con el desempeño laboral, pero el modelo evaluado que mostró una mayor correlación es el que incluye a ambos como predictores del desempeño. Se insta a futuras investigaciones en torno al clima organizacional y la satisfacción laboral, a que incluyan la incidencia de estos sobre el desempeño laboral, ya que es el desempeño, en sus diferentes facetas, lo que se pretende impactar con este tipo de intervenciones.</p><p><strong>Palabras clave: </strong>Clima organizacional; Satisfacción laboral; Desempeño laboral; Análisis correlacional; Pequeña y mediana empresa.</p><p><strong>Organizational climate, job satisfaction and its relationship to job performance </strong><strong>among workers of an engineering services SME</strong></p><p> </p><p>Abstract</p><p>The organizational climate and job satisfaction are generally assumed as factors incidence on job performance of companies, a notion with developed theoretical and empirical basis, but with few studies aimed at quantifying the expected association. This research presents the diagnosis of organizational climate and job satisfaction of the engineering services company located in the city of Barranquilla, Colombia, along with the determination of the correlation of both factors to work with its employees´ performance. The Perceived organizational climate is rated as positive, while job satisfaction is rated as neutral, both factors individually are positively and significantly correlated with job performance, but the evaluated model which showed a higher correlation is the one that includes both as predictors of performance. It urges future research on organizational climate and job satisfaction to include the incidence of these on the impact on job performance, as it is the performance in its different facets, which is intended to impact with this type of interventions.</p><p><strong>Keywords: </strong>Organizational climate; Job satisfaction; Job performance; Correlational analysis; Small and medium enterprises.</p>http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/419 |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Jenniffer Del Toro Granados María Camila Salazar Sotter Javier Gómez Rangel |
spellingShingle |
Jenniffer Del Toro Granados María Camila Salazar Sotter Javier Gómez Rangel Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería CLIO América |
author_facet |
Jenniffer Del Toro Granados María Camila Salazar Sotter Javier Gómez Rangel |
author_sort |
Jenniffer Del Toro Granados |
title |
Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería |
title_short |
Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería |
title_full |
Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería |
title_fullStr |
Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería |
title_sort |
clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una pyme de servicios de ingeniería |
publisher |
Universidad del Magdalena |
series |
CLIO América |
issn |
1909-941X 2389-7848 |
publishDate |
2014-01-01 |
description |
<p>El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas, una noción con fundamento teórico y empírico desarrollado, pero con pocos estudios destinados a cuantificar la asociación esperada. Esta investigación presenta el diagnóstico del clima organizacional y la satisfacción laboral de una empresa de servicios de Ingeniería de la ciudad de Barranquilla, Colombia, junto a la determinación de la correlación de ambos factores con el desempeño laboral de sus empleados. El clima organizacional percibido, es calificado como positivo, mientras que la satisfacción laboral es calificada como neutral, ambos factores de manera individual se correlacionan positiva y significativamente con el desempeño laboral, pero el modelo evaluado que mostró una mayor correlación es el que incluye a ambos como predictores del desempeño. Se insta a futuras investigaciones en torno al clima organizacional y la satisfacción laboral, a que incluyan la incidencia de estos sobre el desempeño laboral, ya que es el desempeño, en sus diferentes facetas, lo que se pretende impactar con este tipo de intervenciones.</p><p><strong>Palabras clave: </strong>Clima organizacional; Satisfacción laboral; Desempeño laboral; Análisis correlacional; Pequeña y mediana empresa.</p><p><strong>Organizational climate, job satisfaction and its relationship to job performance </strong><strong>among workers of an engineering services SME</strong></p><p> </p><p>Abstract</p><p>The organizational climate and job satisfaction are generally assumed as factors incidence on job performance of companies, a notion with developed theoretical and empirical basis, but with few studies aimed at quantifying the expected association. This research presents the diagnosis of organizational climate and job satisfaction of the engineering services company located in the city of Barranquilla, Colombia, along with the determination of the correlation of both factors to work with its employees´ performance. The Perceived organizational climate is rated as positive, while job satisfaction is rated as neutral, both factors individually are positively and significantly correlated with job performance, but the evaluated model which showed a higher correlation is the one that includes both as predictors of performance. It urges future research on organizational climate and job satisfaction to include the incidence of these on the impact on job performance, as it is the performance in its different facets, which is intended to impact with this type of interventions.</p><p><strong>Keywords: </strong>Organizational climate; Job satisfaction; Job performance; Correlational analysis; Small and medium enterprises.</p> |
url |
http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/419 |
work_keys_str_mv |
AT jennifferdeltorogranados climaorganizacionalsatisfaccionlaboralysurelacionconeldesempenolaboralentrabajadoresdeunapymedeserviciosdeingenieria AT mariacamilasalazarsotter climaorganizacionalsatisfaccionlaboralysurelacionconeldesempenolaboralentrabajadoresdeunapymedeserviciosdeingenieria AT javiergomezrangel climaorganizacionalsatisfaccionlaboralysurelacionconeldesempenolaboralentrabajadoresdeunapymedeserviciosdeingenieria |
_version_ |
1725166026445815808 |