Las competencias profesionales del psicologo y las necesidades de perfiles profesionales en los diferentes ambitos laborales
La disminución del empleo tanto a nivel nacional como internacional deriva en una sobreoferta de jóvenes con dificultades para encontrar trabajo. Esto trae como consecuencia un aumento en los estándares para contratar nuevos profesionales a quienes se les exigen competencias altamente especializ...
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Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
CONICET, Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines
2004-01-01
|
Series: | Interdisciplinaria |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18021201 |
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La disminución del empleo tanto a nivel nacional como
internacional deriva en una sobreoferta de jóvenes con dificultades
para encontrar trabajo. Esto trae como consecuencia un
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a quienes se les exigen competencias altamente especializadas.
El objetivo general de esta investigación fue analizar el ajuste
entre las competencias del psicólogo y las necesidades de sus
perfiles en cuatro grandes áreas: salud, educación, justicia y
trabajo, desde el punto de vista de los usuarios del sistema. En
el presente trabajo se informa acerca de los datos aportados por
109 empleadores de psicólogos en distintas áreas, a quienes se
les solicitó que especificaran las competencias requeridas a los
psicólogos para un desempeño idóneo, en cada ámbito particular.
Se recolectaron asimismo datos de 499 psicólogos a quienes
se les administró una encuesta similar para relevar la propia
autopercepción de competencia en 57 habilidades básicas
identificadas por los empleadores. Se analizaron las diferencias
individuales según sexo, edad e institución de graduación. Los
resultados señalan la falta de ajuste entre necesidades sociales
y la capacitación de los graduados, ya que ellos autopercibieron
carencias en varias áreas de la psicología. Las competencias referidas
al área clínica son las únicas que permiten diferenciar a
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