СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ
У статті розкрито новітні методи мотивації персоналу, а також розглянуто роль стимулів в процесі мотивації праці. Охарактеризовано теорію очікувань В. Врума та наведено правила, які покликані допомогти підвищити мотивацію співробітників компанії. Проаналізовано динаміку росту кількості ІТ-спеціаліст...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Lesya Ukrainka Eastern European National University
2020-06-01
|
Series: | Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки |
Subjects: | |
Online Access: | https://echas.eenu.edu.ua/index.php/echas/article/view/579 |
id |
doaj-d5a0fe33364747a18fe78550ee79e08f |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-d5a0fe33364747a18fe78550ee79e08f2020-11-25T03:17:30ZengLesya Ukrainka Eastern European National University Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки2411-40142524-27172020-06-01222728210.29038/2411-4014-2020-02-72-82579СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙNataliia Bolkvadze0Tatiana Hetman1Тернопільський національний економічний університетТернопільський національний економічний університетУ статті розкрито новітні методи мотивації персоналу, а також розглянуто роль стимулів в процесі мотивації праці. Охарактеризовано теорію очікувань В. Врума та наведено правила, які покликані допомогти підвищити мотивацію співробітників компанії. Проаналізовано динаміку росту кількості ІТ-спеціалістів в Україні та їх географічну приналежність. Здійснено опитування працівників ІТ сфери в м. Тернопіль для виявлення найголовніших факторів, що впливають на їх мотивацію. Підтверджено, що мотивація орієнтована лише на грошове заохочення, не є достатньою. Згідно з проведеним опитуванням виявлено, що професійний ріст та комфортний психологічний клімат відіграють не менш важливу роль у мотивації ІТ-фахівців, а ніж матеріальні стимули.https://echas.eenu.edu.ua/index.php/echas/article/view/579мотивація, персонал, методи мотивації, теорія очікувань, потреби працівників, стимулювання. |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Nataliia Bolkvadze Tatiana Hetman |
spellingShingle |
Nataliia Bolkvadze Tatiana Hetman СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки мотивація, персонал, методи мотивації, теорія очікувань, потреби працівників, стимулювання. |
author_facet |
Nataliia Bolkvadze Tatiana Hetman |
author_sort |
Nataliia Bolkvadze |
title |
СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ |
title_short |
СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ |
title_full |
СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ |
title_fullStr |
СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ |
title_full_unstemmed |
СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЙ |
title_sort |
сучасні методи мотивації персоналу іт-компаній |
publisher |
Lesya Ukrainka Eastern European National University |
series |
Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки |
issn |
2411-4014 2524-2717 |
publishDate |
2020-06-01 |
description |
У статті розкрито новітні методи мотивації персоналу, а також розглянуто роль стимулів в процесі мотивації праці. Охарактеризовано теорію очікувань В. Врума та наведено правила, які покликані допомогти підвищити мотивацію співробітників компанії. Проаналізовано динаміку росту кількості ІТ-спеціалістів в Україні та їх географічну приналежність. Здійснено опитування працівників ІТ сфери в м. Тернопіль для виявлення найголовніших факторів, що впливають на їх мотивацію. Підтверджено, що мотивація орієнтована лише на грошове заохочення, не є достатньою. Згідно з проведеним опитуванням виявлено, що професійний ріст та комфортний психологічний клімат відіграють не менш важливу роль у мотивації ІТ-фахівців, а ніж матеріальні стимули. |
topic |
мотивація, персонал, методи мотивації, теорія очікувань, потреби працівників, стимулювання. |
url |
https://echas.eenu.edu.ua/index.php/echas/article/view/579 |
work_keys_str_mv |
AT nataliiabolkvadze sučasnímetodimotivacíípersonaluítkompaníj AT tatianahetman sučasnímetodimotivacíípersonaluítkompaníj |
_version_ |
1724631868275425280 |