Analiza izbora kriterijuma i osetljivosti rešenja pri izboru kandidata za radno mesto

• Main Author: Milanka S. Batinić
• Format: Article
• Language: English
• Published: University of Defence in Belgrade 2013-10-01
• Series: Vojnotehnički Glasnik
• Subjects: candidate; solutions; sensitization; selectivity; workplace; executives
• Online Access: http://aseestant.ceon.rs/index.php/vtg/article/view/2045
• ISSN: 0042-8469; 2217-4753

<p><em>Za najbolje izvršavanje predviđenih zadataka radnog mesta potrebno je izabrati, ako je moguće, najboljeg izvršioca tih zadataka.</em> <em>Problem</em> <em>i</em><em>zbora kandidata za radno mesto, iako odavno prisutan,  uglavnom se zasnivao na iskustvenim procenama i osećanjima.</em></p> <p><em>Primenom metoda višekriterijumske analize omogućava se objektivniji pristup pri izboru kandidata za radno mesto. Jedna od tih metoda je metoda analitičkih hijerarhijskih procesa (AHP), koja, pored izbora, omogućava i analizu osetljivosti rešenja. </em></p> <p>U radu se, kao za najopštiji primer, razmatraju kriterijumi izbora menadžera i analizira osetljivost dobijenih rešenja uz pretpostavljeni skup alternativa.</p>