Analiza izbora kriterijuma i osetljivosti rešenja pri izboru kandidata za radno mesto
<p><em>Za najbolje izvršavanje predviđenih zadataka radnog mesta potrebno je izabrati, ako je moguće, najboljeg izvršioca tih zadataka.</em> <em>Problem</em> <em>i</em><em>zbora kandidata za radno mesto, iako odavno prisutan, uglavnom se zasnivao na i...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
University of Defence in Belgrade
2013-10-01
|
Series: | Vojnotehnički Glasnik |
Subjects: | |
Online Access: | http://aseestant.ceon.rs/index.php/vtg/article/view/2045 |
Summary: | <p><em>Za najbolje izvršavanje predviđenih zadataka radnog mesta potrebno je izabrati, ako je moguće, najboljeg izvršioca tih zadataka.</em> <em>Problem</em> <em>i</em><em>zbora kandidata za radno mesto, iako odavno prisutan, uglavnom se zasnivao na iskustvenim procenama i osećanjima.</em></p> <p><em>Primenom metoda višekriterijumske analize omogućava se objektivniji pristup pri izboru kandidata za radno mesto. Jedna od tih metoda je metoda analitičkih hijerarhijskih procesa (AHP), koja, pored izbora, omogućava i analizu osetljivosti rešenja. </em></p> <p>U radu se, kao za najopštiji primer, razmatraju kriterijumi izbora menadžera i analizira osetljivost dobijenih rešenja uz pretpostavljeni skup alternativa.</p> |
---|---|
ISSN: | 0042-8469 2217-4753 |