Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 1995-2014

• Main Authors: Vitor Hugo Miro Couto Silva, João Mário Santos de França, Valdemar Rodrigues de Pinho Neto
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade de São Paulo
• Series: Estudos Econômicos
• Subjects: Wage inequality; Decomposition of inequality; Wage regression
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-41612016000300579&lng=en&tlng=en

Resumo Este artigo investiga fatores que podem explicar a redução da desigualdade salarial no Brasil entre 1995 e 2014, utilizando um método sugerido por Yun (2006). Este método corresponde a uma junção de outras duas formas de decomposição: Juhn Murphy e Pierce (1993) e Fields (2003). A aplicação conjunta dessas metodologias proporciona um maior nível de detalhamento no exercício de decomposição, ao permitir obter os efeitos preço e quantidade associados a cada uma das variáveis explicativas da equação de salários. Os resultados encontrados, com base nos dados da PNAD, mostram que a recente queda da desigualdade salarial foi devida, essencialmente, à acumulação de capital humano, enquanto fricções no mercado de trabalho (segmentação e discriminação) parecem ter desempenhado um papel secundário nesse processo. O efeito preço associado ao capital humano foi o principal responsável por essa redução e, em particular, a queda dos retornos educacionais teve papel de destaque nesse resultado.