Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Sinar Antjol
Turnover bagi karyawan merupakan salah satu jalan keluar untuk mendapatkan keadaan yang lebih baik, namun bagi perusahaan hal ini dapat menjadi suatu kerugian tersendiri. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi yang mempunyai variabel prediksi yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, s...
Main Author: | Fadliya Siti Aisyia |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
2019-03-01
|
Series: | Tazkiya |
Subjects: | |
Online Access: | http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10825 |
Similar Items
-
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan) Puspiptek Serpong
by: Feny Vitaria Arumsari
Published: (2019-04-01) -
PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK
by: Ni Luh Sintia Dewi, et al.
Published: (2016-05-01) -
Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
by: Karlos Wulla Rato, et al.
Published: (2020-08-01) -
Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover
by: M. Naffisya Kancana Gumilang, et al.
Published: (2019-02-01) -
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk.
by: Hana Lestari Ningsih, et al.
Published: (2020-11-01)