رابطه میان رهبری اصیل و عملکرد شغلی: بررسی نقش میانجیگری توانمندسازی روان شناختی در میان کارکنان بیمارستان های شهرستان اهواز
اهداف: موفقیت و شکست یک سازمان به عملکرد شغلی کارکنان آن وابسته است. از دیدگاه اجتماعی، بهترین خواسته هر فرد برای سازمانها، برخورداری از کارکنانی است که کار خود را خوب انجام دهند. عملکرد خوب، بهرهوری سازمان را افزایش دهد و این نیز به طور مستقیم باعث ارتقای خدمات سازمان و توسعه اقتصاد ملی میشود.رو...
Main Authors: | رضا زارع, فاطمه ستوده زاده, علیرضا فتحیزاده, اکبر بهمنی, سید کوشا میرمسعودی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Shiraz University of Medical Sciences
2018-09-01
|
Series: | مجله علوم پزشکی صدرا |
Subjects: | |
Online Access: | http://smsj.sums.ac.ir/article_44746_a1c03de9c174ec4ce268a9c00bbb5dd8.pdf |
Similar Items
-
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان
by: مهدی دهقانی سلطانی, et al.
Published: (2017-05-01) -
ارائه مدل رهبری اصیل بین المللیسازی دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه یک
by: فاطمه باغ خواستی, et al.
Published: (2021-01-01) -
تأثیر رهبری تسهیم گرا بر تعهد تیمی بازیکنان حرفه ای هندبال ایران: نقش تعدیل کنندگی توانمندسازی روانشناختی
by: سلیم عباسی, et al.
Published: (2020-11-01) -
تأثیر مؤلّفههای رهبری امنیتمدار بر احساس امنیت روانی کارکنان:نقش میانجی اثربخشی رهبری
by: غلامرضا شمس, et al.
Published: (2014-02-01) -
اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش در کارکنان فدراسیونهای ورزشی
by: بهارک رستادمهر, et al.
Published: (2014-11-01)