Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: un estudio en población española Gender differences in workplace bullying: a study in a spanish sample

• Main Authors: Bernardo Moreno Jiménez, Alfredo Rodríguez Muñoz, Eva Garrosa Hernández, Maria Eugenia Morante Benadero, Raquel Rodríguez Carvajal
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Estadual de Maringá 2005-04-01
• Series: Psicologia em Estudo
• Subjects: acoso psicológico en el trabajo; diferencias de género; desequilibrio de poder; bullying; gender differences; imbalance of power
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-73722005000100002
• ISSN: 1413-7372; 1807-0329

En los últimos años, el acoso psicológico en el trabajo (bullying o mobbing) ha recibido una atención constante y ha sido reconocido como un importante problema social. El objetivo de este estudio consiste en analizar de forma exploratoria si existen diferencias de género tanto en el acoso psicológico como en sus dimensiones. Los datos fueron recogidos con el cuestionario de "Acoso Psicológico en el Trabajo" (Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Garrosa, Morante & Rodríguez, 2004), en una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Los resultados mostraron diferencias significativas entre hombres y mujeres en Acoso Psicológico, Aislamiento Social y Desacreditación. Estos datos apoyan la hipótesis de que el hecho de ser mujer supone un riesgo adicional para sufrir acoso psicológico.<br>Recently, workplace bullying has received increased attention and has been recognised as an important social problem. The aim of the present study was to analyze in an exploratory way whether exist gender differences as much on bullying as on its dimensions. Data were collected with the "Bullying at Work Questionnaire" (Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Garrosa, Morante & Rodríguez, 2004), in a sample of 103 employees of the Community of Madrid. The results showed significant differences between men and women in Bullying, Social Isolation and Discredit. These data support the hypothesis that the fact of being women supposes an additional risk of being bullied at work.