Hubungan antara tahap ganjaran dan komitmen organisasi dengan penglibatan pekerja sebagai pemboleh ubah pengantara
Dalam perspektif perhubungan pekerjaan, tahap ganjaran seringkali diiktiraf sebagai instrumen yang sangat penting untuk menarik, memotivasi dan mengekalkan pekerja yang kompeten bagi mencapai dan mengekalkan matlamat dan strategi organisasi-organisasi yang berprestasi dan berdaya saing tinggi. Kajia...
Main Authors: | Nur Syafiqah Abdul Samad (Author), Azman Ismail (Author), Khairul Azman Aziz (Author) |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia,
2020.
|
Online Access: | Get fulltext |
Similar Items
-
MOTIVASI PEMBELAJARAN SEBAGAI PEMBOLEH UBAH PENGANTARA DALAM PERHUBUNGAN ANTARA BIMBINGAN PENYELIA DENGAN MOTIVASI KERJA (Learning Motivation as a Mediating Variable in the Relationship between Supervisory Guidance and Job Motivation)
by: Nur Mohamad, et al.
Published: (2020-05-01) -
Perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi, keadilan interaksi dan komitmen organisasi
by: Mohd Ridwan Abd Razak, et al.
Published: (2019) -
KESAN INTEGRASI KELAKUAN KUMPULAN PENGURUSAN ATASAN KE ATAS KETANGKASAN ORGANISASI DI MALAYSIA: KAPASITI PENYERAPAN SEBAGAI PEMBOLEH UBAH PENGANTARA (The Effects of Top Management Team Behavioural Integration on Organisational Agility in Malaysia: Absorp
by: Khairul Naziya Kasim, et al.
Published: (2021-01-01) -
Peranan komitmen organisasi sebagai pengantara dalam hubungan di antara kepimpinan transformasi dan tingkah laku kewargaan organisasi
by: Wan Shahrazad Wan Sulaiman, et al.
Published: (2021) -
Tahap Penguasaan Kemahiran Mendefinisi Secara Operasi Dan Mengawal Pemboleh Ubah Di Kalangan Pelajar Pendidikan Sains UTM
by: Jonid , Muslim, et al.
Published: (2010)