Intercultural competence as a conductive factor of managers' readiness for organizational change

Intercultural competence as a conductive factor of managers' readiness for organizational change

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L'objectif de cette thèse est d'identifier les compétences interculturelles qui déterminent la disposition des gestionnaires au changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons analysé l'influence des compétences interculturelles, impliquant des aptitudes cognitives, des habileté...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Vallejo Garcia, José Luis
Language:English
Published: Université de Strasbourg 2012
Subjects:
[SHS:GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration
[SHS:GESTION] Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Compétence interculturelle
Disposition au changement
Changement organisationnel
Gestion du changement
Management interculturel
Compétences cognitives
Compétences émotionnelles
Compétences comportementales
Online Access:http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00836472
http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/83/64/72/PDF/Vallejo-Garcia_Jose-Luis_2012_ED221.pdf

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