僱用人責任之比較研究
僱用人責任事件，在日常生活中時有所見，對當事人權益影響亦鉅，惟其間法律關係復雜，涵蓋範圍亦廣，吾國民法對此規定稍欠詳盡，實例亦不多見，有鑑於此，特引述外國有關法理，判例見解作為本文探索之重點。然僱用制度，自羅馬法以還，歷千古之變，中外學說論著及法院案例浩瀚如海，能否包羅無遺得免掛漏尚不敢言，惟自付己盡人事之功矣。若有一得之愚有助於日後探討本問題之參考，則所願也。 首章就其性質，沿革作一鳥瞰，俾明其歷史淵源，方知此一原則之建立係由於經濟情況變動及基於公共政策之考慮，因之，如何方能使個人利益與社會利益相調和，並藉以分擔社會責任，實為本制度之終極目標。 次章對其責任基礎加以探究，惟因立論精深，且見解...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002000292%22. |