新聞風格影響因素探析-以《綜合月刊》為例
本研究旨在探討新聞風格的內涵,並建構新聞風格之初步分析架構。研究者從風格內涵出發,統整各領域相關文獻,發現風格之意代表某種獨特特徵,係個人或團體在常規範圍內選擇之結果,因而可定義為「個人或團體在特定情境下所做或說某件事時,配合其內容而在語言或特定行事規則限制範圍內,所進行的選擇與組織,並於呈現方法上產生之獨特之處」。 從風格概念出發,研究者發現新聞風格實承襲風格之獨特特徵意涵,並在新聞媒體之組織文化特色影響下,調整和修正存在於組織及語言層面之新聞界整體工作常規,因而形成其獨特新聞風格。 本研究的研究問題為「個別新聞媒體在其組織文化影響下,組織常規以及語言常規是否仍具獨特特徵」。本研究以《綜合月...
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國立政治大學
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ndltd-CHENGCHI-A20020011052013-01-07T19:20:55Z 新聞風格影響因素探析-以《綜合月刊》為例 施祖琪 Shih, Tsu-Chi 風格 新聞風格 組織文化 新聞常規 綜合月刊 張任飛 style news style organizational culture news routine Scooper Monthly 本研究旨在探討新聞風格的內涵,並建構新聞風格之初步分析架構。研究者從風格內涵出發,統整各領域相關文獻,發現風格之意代表某種獨特特徵,係個人或團體在常規範圍內選擇之結果,因而可定義為「個人或團體在特定情境下所做或說某件事時,配合其內容而在語言或特定行事規則限制範圍內,所進行的選擇與組織,並於呈現方法上產生之獨特之處」。 從風格概念出發,研究者發現新聞風格實承襲風格之獨特特徵意涵,並在新聞媒體之組織文化特色影響下,調整和修正存在於組織及語言層面之新聞界整體工作常規,因而形成其獨特新聞風格。 本研究的研究問題為「個別新聞媒體在其組織文化影響下,組織常規以及語言常規是否仍具獨特特徵」。本研究以《綜合月刊》為個案研究對象,針對十六位曾任職該刊主編與編輯職務者深入訪談,試圖了解其新聞組織文化、新聞組織常規以及新聞語言常規之獨特特徵。 資料分析發現,《綜合月刊》之組織文化受創辦人張任飛與各任主編影響甚鉅。張任飛當時兼任發行人,創立初期組織與語言常規影響組織文化最為深遠。各時期主編因應社會及新聞產業情境變化,亦發揮深淺不一之影響,然皆未悖離《綜合月刊》初期組織文化內涵中有關新聞專業素養的理念。此外,早期主編與張任飛理念接近,扮演傳遞與維繫組織文化之重要角色,後期主編與張氏理念時有差異,《綜合月刊》的組織文化內涵也因而隨之轉變。 由此,本研究認為,新聞媒體之新聞風格來自特定情境背景(含社會文化情境與新聞行業常規)下,受組織文化影響而在工作常規(即組織與語言常規)方面展現之獨特特徵。 國立政治大學 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002001105%22. text 中文 Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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風格 新聞風格 組織文化 新聞常規 綜合月刊 張任飛 style news style organizational culture news routine Scooper Monthly 施祖琪 Shih, Tsu-Chi 新聞風格影響因素探析-以《綜合月刊》為例 |
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本研究旨在探討新聞風格的內涵,並建構新聞風格之初步分析架構。研究者從風格內涵出發,統整各領域相關文獻,發現風格之意代表某種獨特特徵,係個人或團體在常規範圍內選擇之結果,因而可定義為「個人或團體在特定情境下所做或說某件事時,配合其內容而在語言或特定行事規則限制範圍內,所進行的選擇與組織,並於呈現方法上產生之獨特之處」。
從風格概念出發,研究者發現新聞風格實承襲風格之獨特特徵意涵,並在新聞媒體之組織文化特色影響下,調整和修正存在於組織及語言層面之新聞界整體工作常規,因而形成其獨特新聞風格。
本研究的研究問題為「個別新聞媒體在其組織文化影響下,組織常規以及語言常規是否仍具獨特特徵」。本研究以《綜合月刊》為個案研究對象,針對十六位曾任職該刊主編與編輯職務者深入訪談,試圖了解其新聞組織文化、新聞組織常規以及新聞語言常規之獨特特徵。
資料分析發現,《綜合月刊》之組織文化受創辦人張任飛與各任主編影響甚鉅。張任飛當時兼任發行人,創立初期組織與語言常規影響組織文化最為深遠。各時期主編因應社會及新聞產業情境變化,亦發揮深淺不一之影響,然皆未悖離《綜合月刊》初期組織文化內涵中有關新聞專業素養的理念。此外,早期主編與張任飛理念接近,扮演傳遞與維繫組織文化之重要角色,後期主編與張氏理念時有差異,《綜合月刊》的組織文化內涵也因而隨之轉變。
由此,本研究認為,新聞媒體之新聞風格來自特定情境背景(含社會文化情境與新聞行業常規)下,受組織文化影響而在工作常規(即組織與語言常規)方面展現之獨特特徵。
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