官僚體制責任衝突之研究
官僚體制在當初原創者韋柏的建構下，為了追求「效率」的價值而有了最完善的設計；相對的是，在整體官僚體制的運作下，產生了諸如：形式主義、非人化等諸多病態現象。新公共行政的興起，不僅對原先的價值受到了質疑，爾後的運作弊病更造成我們對官僚體制的刻板印象，官僚更是變成「無效率」的代名詞。在我們批判官僚體制的同時，竟也不自覺受制於形式程序，形式程序的滿足固不足以保證公共服務的品質，而不完全形式程序、形式程序的崇拜以及被動的服務，更在在顯示行政主體的異化，公共服務於是在此異化過程中產生質變；若 假設官僚必然存在並對人產生某種程度的控制，那何不進而瞭解「控制」甚至「宰制」的根源。 一九六０年代末期新...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002002575%22. |