我國警察人員考用制度之研究

  我國人事行政制度,自政府遷台後歷經三次革新,現行除官職併立制外,尚有官職分立制、資位職務分立制、職位分類制,及聘任派任制等類型,形成各別之特種人事制度。雖皆以「公務人員任用法」為依據與張本,但仍各有其特性,致其內涵不盡相同;復因諸此各種人事法規詳略不一,主管機關亦有不同,遂形成制度之多元化,及人事管理之困擾。   各類特種人事制度中,警察人員人事制度性質最為特殊。由於其係穿著制服、持用警械、行使公權力之文職公務人員;其任務為依法維持公共秩序、保護社會安全、防止一切危害、促進人民福利;工作較具機動性、危險性,值勤時間長,工作壓力亦大;而任務得否圓滿達成,又與民眾福祉密切相關,特須有良好品德、...

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Bibliographic Details
Main Authors: 王幸蕙, Wang, Hsin Huei
Language:中文
Published: 國立政治大學
Subjects:
Online Access:http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002002900%22.

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