美國聯邦政府施行功績俸制度之研究
薪俸制度的良窳，不僅影響優秀人才的延攬和保持，更與人員士氣和績效的提升有密切相關。因此，美國聯邦政府師法民營企業實施績效薪俸(Pay for Performance)制度之成效，於一九七八年文官改革法，針對一般俸表第十三至十五職等的管理人員與監督人員創設功績俸制度(MPS)，摒棄過去自動晉俸的調整薪俸方式，改依工作績效決定加薪數額，期能激勵人員士氣與績效，進而提昇組織生產力。 本論文旨在探討美國聯邦政府施行功績俸制度之情形，採取文獻分析法，首先檢視支持與反對功績俸制度的相關理論，其次針對美國聯邦政府實施功績俸制度之過程和內容，作一有系統的介紹，並綜理其施行結果，檢討其成敗關鍵，進而說明...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002003588%22. |