我國國營電信事業機構薪給標準及決定因素之研究
不論國家政府機關或營利與非營利事業組織，都會面臨薪給的問題，薪給制度與薪給管理之良寙，直接影響到員工之穩定與否，也影響到事業組織的整體績效。因此，合理化的薪資管理乃是任何公、私部門所應追求之目標。從消極的穩定員工，到積極性的控制薪資成本，更是薪資管理者必須加以探討的範疇。 薪給在激勵理論中所扮演的角色亦頗為重要，Maslow. Herzberg與Vroom等人之理論可證實。薪給理論的目的在解說報償模式的重要性與其所含內容以及其對員工行為的作用，針對外在性報償以及其吸引與保持員工在工作組織中的作用力；而激勵理論乃針對員工任職後，工作績效與生產力的研究，著重內在報償。 近年來電信事業機...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002003593%22. |